2024版銷售人員聘用合同書范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍1.2合同的法律效力1.3合同的解釋原則第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方的權利與義務2.2受聘方的權利與義務2.3雙方的基本信息第三章：聘用條件3.1聘用崗位與職責3.2聘用期限3.3工作地點與環境第四章：薪酬與福利4.1薪資結構與支付方式4.2獎金與提成4.3福利待遇第五章：工作時間與休假5.1工作時間安排5.2法定節假日與年假5.3加班與調休第六章：勞動保護與工作條件6.1安全生產與勞動保護6.2工作條件與環境6.3職業健康與安全培訓第七章：保密與競業限制7.1商業秘密與保密義務7.2競業限制條款7.3保密與競業限制的期限與補償第八章：合同的變更、續簽與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同續簽的規定8.3合同解除的條件與程序第九章：違約責任9.1違約情形與責任9.2違約賠償的范圍與標準9.3違約爭議的處理第十章：爭議解決10.1爭議解決的方式10.2適用法律與管轄10.3爭議解決的費用承擔第十一章：附則11.1合同的生效與備案11.2合同的補充與附件11.3其他約定事項第十二章：簽字頁12.1聘用方簽字12.2受聘方簽字12.3簽訂時間12.4簽訂地點（正文結束）合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確聘用方與受聘方之間的權利、義務和責任，適用于雙方在聘用期間的所有活動。1.2合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方均具有法律約束力。任何一方違反合同條款，均應承擔相應的法律責任。1.3合同的解釋原則本合同的解釋應遵循公平、誠信的原則，雙方應本著合作精神解決合同履行過程中出現的任何問題。第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方的權利與義務聘用方有權根據公司需要安排受聘方的工作內容和崗位，并有權對受聘方的工作進行監督和管理。聘用方應按時支付受聘方的薪酬，并提供相應的工作條件和福利。2.1.1聘用方的監督權聘用方有權對受聘方的工作進行監督，確保其符合公司的要求和標準。2.1.2聘用方的支付義務聘用方應按照合同約定及時、足額支付受聘方的薪酬。2.2受聘方的權利與義務受聘方有權按照合同約定獲得薪酬和福利，并有權在合同規定的范圍內自主開展工作。受聘方應遵守公司的規章制度，完成聘用方安排的工作任務。2.2.1受聘方的工作權受聘方有權在合同規定的范圍內自主開展工作，不受無理干預。2.2.2受聘方的遵守義務受聘方應遵守公司的規章制度，服從聘用方的合理安排。2.3雙方的基本信息聘用方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系電話：____________________受聘方姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯系電話：_____________________第三章：聘用條件3.1聘用崗位與職責受聘方被聘用為__________________崗位，主要職責包括但不限于__________________。3.1.1崗位要求受聘方應具備崗位所需的專業技能和工作經驗，能夠獨立完成工作任務。3.1.2崗位職責受聘方應按照聘用方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質量和效率。3.2聘用期限本合同的聘用期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2.1試用期試用期為自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期內雙方均可隨時解除合同。3.2.2正式聘用期試用期滿后，受聘方轉為正式聘用，聘用期限至合同約定的終止日期。3.3工作地點與環境受聘方的工作地點為__________________，聘用方應提供符合國家規定的工作條件和環境。3.3.1工作地點的確定工作地點由聘用方根據工作需要確定，并應提前通知受聘方。3.3.2工作環境的要求聘用方應保證工作環境的安全、衛生，并符合相關的法律法規要求。第四章：薪酬與福利4.1薪資結構與支付方式受聘方的薪資由基本工資、獎金、提成等組成，具體支付方式為__________________。4.1.1基本工資基本工資為每月______元人民幣，支付時間為每月______日前。4.1.2獎金與提成獎金和提成根據受聘方的工作表現和公司業績確定，支付時間為每季度末。4.2獎金與提成受聘方有權根據公司規定和個人業績獲得獎金和提成，具體標準為__________________。4.2.1獎金標準獎金的發放標準為__________________。4.2.2提成標準提成的計算方式為__________________。4.3福利待遇聘用方應為受聘方提供包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利待遇。4.3.1社會保險聘用方應依法為受聘方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。4.3.2住房公積金聘用方應依法為受聘方繳納住房公積金。4.3.3帶薪年假受聘方享有國家規定的帶薪年假待遇，具體天數根據工作年限確定。第五章：工作時間與休假5.1工作時間安排受聘方應遵守聘用方的工作時間安排，正常工作時間為每周______天，每天______小時。5.1.1工作日工作日為每周一至每周______，每天工作時間為______至______。5.1.2休息日休息日為每周______，聘用方應保證受聘方的休息權利。5.2法定節假日與年假受聘方享有國家規定的法定節假日和帶薪年假，具體安排由聘用方提前通知。5.2.1法定節假日法定節假日按國家規定執行，聘用方應提前安排并通知受聘方。5.2.2帶薪年假受聘方的帶薪年假天數根據國家規定和工作年限確定，具體天數為______天。5.3加班與調休受聘方因工作需要加班的，應事先征得聘用方同意，并按國家規定獲得相應的加班費或調休。5.3.1加班安排加班應由聘用方安排，并提前通知受聘方。5.3.2加班費或調休加班費的支付標準為__________________，或安排相應的調休。第六章：勞動保護與工作條件6.1安全生產與勞動保護聘用方應為受聘方提供符合國家安全生產要求的勞動保護措施，并進行必要的安全培訓。6.1.1安全培訓聘用方應定期對受聘方進行安全培訓，提高其安全意識和自我保護能力。6.1.2勞動保護措施聘用方應提供必要的勞動保護用品，并確保工作場所的安全。6.2工作條件與環境聘用方應保證受聘方的工作條件和環境符合國家規定的標準。6.2.1工作場所要求工作場所應保持整潔、衛生，并符合相關的法律法規要求。6.2.2工作環境要求工作環境應安全、舒適，不得存在危害受聘方健康的因素。6.3職業健康與安全培訓聘用方應為受聘方提供職業健康和安全培訓，確保其了解并掌握相關的知識和技能。6.3.1培訓內容培訓內容包括但不限于職業病防治、安全操作規程等。6.3.2培訓周期培訓應至少每年進行一次，具體時間由聘用方安排。第七章：保密與競業限制7.1商業秘密與保密義務受聘方應對在聘用期間知悉的商業秘密、技術秘密及其他保密信息予以保密，未經聘用方書面同意，不得泄露給第三方。7.1.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于客戶資料、產品信息、業務策略等。7.1.2保密期限保密義務在本合同終止后繼續有效，直至相關信息不再具有商業價值或已公開。7.2競業限制條款受聘方在合同終止后一定期限內，不得在與聘用方有競爭關系的企業工作或提供咨詢服務。7.2.1競業限制的范圍競業限制的具體范圍、地域和期限由雙方另行協商確定。7.2.2競業限制的補償聘用方應向受聘方支付競業限制補償金，具體金額和支付方式由雙方協商。7.3違約責任如受聘方違反保密或競業限制義務，應賠償聘用方因此遭受的損失。第八章：合同的變更、續簽與解除8.1合同變更的條件與程序合同的變更應基于雙方協商一致，并以書面形式進行。8.1.1變更的條件變更的條件包括但不限于公司業務調整、受聘方工作表現等。8.1.2變更的程序變更應由一方提出，雙方協商一致后，簽署書面變更協議。8.2合同續簽的規定合同期滿前，雙方可協商續簽事宜。8.2.1續簽的條件續簽的條件包括但不限于受聘方的工作表現、公司業務需求等。8.2.2續簽的程序續簽應至少在合同期滿前______天提出，并簽署書面續簽協議。8.3合同解除的條件與程序合同可在特定條件下由一方提出解除。8.3.1解除的條件解除條件包括嚴重違反合同條款、不可抗力等。8.3.2解除的程序一方提出解除合同，應提前______天書面通知對方，并說明解除原因。第九章：違約責任9.1違約情形與責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.1.1違約情形違約情形包括違反合同條款、未履行合同義務等。9.1.2違約責任違約責任的具體內容由雙方根據違約情況協商確定。9.2違約賠償的范圍與標準違約賠償應根據實際損失和合同約定的標準進行計算。9.2.1賠償范圍賠償范圍包括直接損失和間接損失。9.2.2賠償標準賠償標準應符合法律規定和合同約定。9.3違約爭議的處理違約爭議應首先通過協商解決，協商不成時，可提交至有管轄權的人民法院。第十章：爭議解決10.1爭議解決的方式雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。10.1.1協商解決雙方應積極溝通，尋求爭議的合理解決方案。10.1.2調解解決雙方可請求第三方進行調解，以解決爭議。10.2適用法律與管轄本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.1法律適用本合同的法律適用為中華人民共和國法律。10.2.2管轄法院爭議解決的管轄法院為聘用方所在地的人民法院。10.3爭議解決的費用承擔爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第十一章：附則11.1合同的生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并應向有關部門備案。11.1.1生效條件合同的生效條件為雙方簽字蓋章。11.1.2備案要求雙方應按照規定向有關部門提交合同副本進行備案。11.2合同的補充與附件本合同的補充協議和附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。11.2.1補充協議補充協議應由雙方協商一致，并以書面形式確定。11.2.2附件附件包括但不限于崗位職責說明書、薪酬確認書等。11.3其他約定事項雙方可就本合同未盡事宜另行協商確定。11.3.1協商解決雙方應本著公平、誠信的原則，協商解決合同未盡事宜。11.3.2書面形式其他約定事項應以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章。第十二章：簽字頁12.1聘用方簽字聘用方（蓋