標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

試用員工2024年度勞動合同示例大全本合同目錄一覽第一條合同主體及合同標的1.1甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2乙方（試用員工）姓名、性別、身份證號碼、聯系方式1.3合同標的：乙方在甲方處從事試用崗位的工作第二條試用期限2.1乙方的試用期為自合同簽訂之日起至2024年12月31日止第三條工作內容3.1乙方在試用期間應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務第四條勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資為人民幣元/月4.2乙方試用期滿后，若甲方決定不錄用乙方，應支付乙方試用期滿后的工資第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全第七條休息休假7.1乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行第八條培訓8.1甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的職業技能和工作能力第九條保密條款9.1乙方在試用期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息第十條合同解除和終止10.1在試用期間，甲方有權根據乙方的實際表現決定是否錄用乙方10.2如乙方在試用期間嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同10.3如雙方協商一致，可以提前終止合同第十一條違約責任11.1雙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條其他約定14.1雙方在合同簽訂前已知的與合同有關的情況，以及雙方的其他特殊約定，另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同標的1.1甲方（用人單位）名稱：科技有限公司1.1.1甲方地址：中華人民共和國省市區路號1.1.2甲方法定代表人：1.2乙方（試用員工）姓名：1.2.1乙方性別：男1.2.2乙方身份證號碼：1.2.3乙方聯系方式：手機號碼：X，電子郵箱：X1.3合同標的：乙方在甲方處從事軟件開發工程師試用崗位的工作第二條試用期限2.1乙方的試用期為自合同簽訂之日起至2024年12月31日止2.2試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作表現、業務能力及甲方崗位需求，決定是否錄用乙方第三條工作內容3.1乙方在試用期間應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務3.2乙方應按照甲方的要求，參加相應的業務培訓和技術培訓，提高自身的工作能力第四條勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資為人民幣8000元/月，甲方依法扣除應繳納的個人所得稅4.2乙方試用期滿后，若甲方決定不錄用乙方，應支付乙方試用期滿后的工資4.3甲方支付給乙方的工資，應以銀行轉賬的方式進行，每月5日前支付上月工資第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險的繳納手續第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全6.2乙方應遵守甲方的勞動安全規定，正確使用勞動保護用品第七條休息休假7.1乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行7.2乙方請事假應提前一天向直接上級申請，并獲得批準7.3乙方請假期間，不享有工資待遇，但甲方應保證乙方的年假、產假、陪產假等法定休假待遇第八條培訓8.1甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的職業技能和工作能力8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務8.3培訓期間，乙方的工資待遇按照甲方規章制度執行第九條保密條款9.1乙方在試用期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息9.2乙方不得利用甲方的資源，為其他單位或者個人提供與甲方業務相同或者類似的服務9.3乙方應按照甲方的要求，簽訂保密協議，明確保密內容和保密期限第十條合同解除和終止10.1在試用期間，甲方有權根據乙方的實際表現決定是否錄用乙方10.2如乙方在試用期間嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同10.3如雙方協商一致，可以提前終止合同10.4合同解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，交還甲方的辦公用品、證件等物品第十一條違約責任11.1雙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任11.2違約方應支付給對方因此造成的經濟損失和合理的律師費、訴訟費等費用第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方不得向人民法院提起訴訟第十三條法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條其他約定14.1雙方在合同簽訂前已知的與合同有關的情況，以及雙方的其他特殊約定，另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，雙方應妥善保管合同副本第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業執照復印件附件二：乙方（試用員工）身份證復印件附件三：試用期崗位說明書附件四：甲方規章制度附件五：保密協議附件六：社會保險繳納通知書附件七：工資條附件八：培訓通知書附件九：工作交接清單附件十：合同解除或終止證明附件詳細要求和說明：附件一：甲方應提供最新的營業執照復印件，作為合同附件，以證明甲方的合法經營地位。附件二：乙方應提供有效的身份證復印件，作為合同附件，以證明乙方的身份信息。附件三：試用期崗位說明書應詳細描述乙方試用崗位的工作內容、職責、工作時間等。附件四：甲方規章制度應包括甲方的各項勞動紀律、獎懲辦法、請假規定等。附件五：保密協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件六：社會保險繳納通知書應明確甲乙雙方的社會保險繳納比例、繳納基數等。附件七：工資條應明確乙方的工資組成、扣除項目等。附件八：培訓通知書應明確培訓時間、培訓內容、培訓地點等。附件九：工作交接清單應包括乙方需交接的物品、文件、工作內容等。附件十：合同解除或終止證明應由甲方出具，證明合同解除或終止的原因和日期。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在試用期間嚴重違反甲方規章制度。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方未按照甲方的要求完成培訓任務。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。違約責任認定標準：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同，并無需支付乙方任何經濟補償。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此造成的經濟損失、律師費、訴訟費等。3.乙方未按照甲方的要求完成培訓任務，甲方有權終止合同，并無需支付乙方任何經濟補償。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應支付乙方應得的工資，并承擔因此產生的經濟責任。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并承擔因此產生的經濟責任。示例說明：1.乙方在試用期間因嚴重違反甲方規章制度，被甲方解除合同。2.乙方離職后泄露了甲方的商業秘密，甲方要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的經濟損失。4.甲方未按時支付乙方工資，甲方支付了乙方應得的工資，并承擔了因此產生的經濟責任。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，甲方依法為乙方繳納了社會保險費，并承擔了因此產生的經濟責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立經營資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織或個人。2.試用員工：指與用人單位簽訂勞動合同，處于試用期的員工。3.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為了相互了解、考察勞動者是否符合職位要求而約定的不超過六個月的期限。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等各項收入。5.社