內部調崗合同范本第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]甲方（調出單位）：[填寫甲方單位全稱]地址：[填寫甲方單位地址]代表人：[填寫甲方單位法定代表人]乙方（調入單位）：[填寫乙方單位全稱]地址：[填寫乙方單位地址]代表人：[填寫乙方單位法定代表人]鑒于甲方單位因工作需要，經雙方友好協商，乙方向甲方調入員工[填寫員工姓名]，甲乙雙方就調入事宜達成以下協議：第一條調崗原則1.1乙方員工[填寫員工姓名]同意調至甲方單位工作，甲方單位同意接收該員工。1.2調崗過程中，雙方應遵守國家法律法規，保障員工的合法權益。第二條調崗內容2.1乙方員工[填寫員工姓名]在甲方單位的具體工作崗位為：[填寫工作崗位名稱]。2.2乙方員工[填寫員工姓名]的崗位職責、工作要求和績效考核等按照甲方單位的相關規定執行。第三條工資福利3.1乙方員工[填寫員工姓名]調崗后的工資待遇，按照甲方單位同等崗位的標準執行。3.2乙方員工[填寫員工姓名]調崗后，甲方單位應為其辦理社會保險及住房公積金轉移手續，確保員工福利不受影響。第四條培訓與發展4.1甲方單位應提供乙方員工[填寫員工姓名]所需的培訓機會，幫助其盡快適應新崗位。4.2乙方員工[填寫員工姓名]應積極參與甲方單位的培訓活動，提升自身職業素養。第五條合同解除與終止5.1雙方應嚴格遵守國家法律法規，不得擅自解除或終止本合同。5.2如乙方員工[填寫員工姓名]調崗期間出現嚴重違反甲方單位規章制度的行為，甲方單位有權解除本合同。第六條保密條款6.1乙方員工[填寫員工姓名]調崗后，應遵守甲方單位的商業秘密和保密協議。6.2雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業秘密和保密信息，應予以嚴格保密。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[填寫具體期限]。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：______________日期：____年__月__日附件：[如有附件，請列出名稱及編號]第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（調出單位）：[填寫甲方單位全稱]地址：[填寫甲方單位地址]代表人：[填寫甲方單位法定代表人]乙方（調入單位）：[填寫乙方單位全稱]地址：[填寫乙方單位地址]代表人：[填寫乙方單位法定代表人]第三方（服務提供商）：[填寫第三方單位全稱]地址：[填寫第三方單位地址]代表人：[填寫第三方單位法定代表人]鑒于甲方單位因工作需要，經雙方友好協商，乙方向甲方調入員工[填寫員工姓名]，甲乙雙方就調入事宜達成以下協議，并引入第三方主體作為服務提供商，以確保甲方單位的權益得到充分保障。甲乙雙方及第三方在此共同簽訂本合同，并遵循以下條款：第一條第三方主體責任1.1第三方主體應向甲方單位提供必要的服務，以確保乙方員工[填寫員工姓名]順利調崗至甲方單位。1.2第三方主體應協助甲方單位辦理乙方員工[填寫員工姓名]的社會保險及住房公積金轉移手續。1.3第三方主體應對乙方員工[填寫員工姓名]進行必要的培訓，幫助其盡快適應新崗位。第二條甲方權益保障2.1甲方單位有權要求第三方主體提供符合約定質量標準的服務的權利。2.2甲方單位有權要求第三方主體按照約定的時間進度提供服務，確保調崗工作的順利進行。2.3甲方單位有權要求第三方主體承擔因違約行為導致的損失賠償責任。第三條乙方違約限制3.1乙方員工[填寫員工姓名]調崗后，如發生嚴重違反甲方單位規章制度的行為，甲方單位有權解除本合同。3.2乙方單位應確保乙方員工[填寫員工姓名]遵守甲方單位的各項規定，否則甲方單位有權要求乙方單位承擔相應的違約責任。第四條甲方利益保障4.1甲方單位有權根據實際情況調整乙方員工[填寫員工姓名]的工作崗位和職責。4.2甲方單位有權根據實際情況調整乙方員工[填寫員工姓名]的工資待遇。4.3甲方單位有權要求第三方主體提供乙方員工[填寫員工姓名]的培訓方案，并對其進行評估。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[填寫具體期限]。6.2本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：______________日期：____年__月__日第三方（蓋章）：______________日期：____年__月__日附件：[如有附件，請列出名稱及編號]第三方主體介入的意義和目的在于為甲方單位提供專業的人力資源服務，確保調崗工作的順利進行，并保障甲方單位的權益。通過引入第三方主體，甲方單位可以更好地專注于自身的核心業務，提高工作效率。同時，第三方主體作為專業的人力資源服務提供商，具備豐富的經驗和專業知識，能夠為甲方單位提供更加高效和優質的服務。甲方為主導的目的和意義在于確保甲方單位的權益得到充分保障，同時通過與乙方單位的合作，實現人力資源的合理配置和優化。甲方單位作為調出單位，有權對乙方員工[填寫員工姓名]的工作崗位、工資待遇等進行調整，以確保甲方單位的業務運營和發展需要得到有效滿足。通過本合同的簽訂，甲方單位能夠更好地管理和調控乙方員工[填寫員工姓名]的工作表現，提高整體工作效率和質量。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（調入單位）：[填寫甲方單位全稱]地址：[填寫甲方單位地址]代表人：[填寫甲方單位法定代表人]乙方（調出單位）：[填寫乙方單位全稱]地址：[填寫乙方單位地址]代表人：[填寫乙方單位法定代表人]第三方（服務提供商）：[填寫第三方單位全稱]地址：[填寫第三方單位地址]代表人：[填寫第三方單位法定代表人]鑒于甲方單位因工作需要，經雙方友好協商，乙方向甲方調入員工[填寫員工姓名]，甲乙雙方就調入事宜達成以下協議，并引入第三方主體作為服務提供商，以確保乙方單位的權益得到充分保障。甲乙雙方及第三方在此共同簽訂本合同，并遵循以下條款：第一條第三方主體責任1.1第三方主體應向乙方單位提供必要的服務，以確保甲方員工[填寫員工姓名]順利調崗至乙方單位。1.2第三方主體應協助乙方單位辦理甲方員工[填寫員工姓名]的社會保險及住房公積金轉移手續。1.3第三方主體應對甲方員工[填寫員工姓名]進行必要的培訓，幫助其盡快適應新崗位。第二條乙方權益保障2.1乙方單位有權要求第三方主體提供符合約定質量標準的服務的權利。2.2乙方單位有權要求第三方主體按照約定的時間進度提供服務，確保調崗工作的順利進行。2.3乙方單位有權要求第三方主體承擔因違約行為導致的損失賠償責任。第三條甲方違約限制3.1甲方員工[填寫員工姓名]調崗后，如發生嚴重違反乙方單位規章制度的行為，乙方單位有權解除本合同。3.2甲方單位應確保甲方員工[填寫員工姓名]遵守乙方單位的各項規定，否則乙方單位有權要求甲方單位承擔相應的違約責任。第四條乙方利益保障4.1乙方單位有權根據實際情況調整甲方員工[填寫員工姓名]的工作崗位和職責。4.2乙方單位有權根據實際情況調整甲方員工[填寫員工姓名]的工資待遇。4.3乙方單位有權要求第三方主體提供甲方員工[填寫員工姓名]的培訓方案，并對其進行評估。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[填寫具體期限]。6.2本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：______________日期：____年__月__日第三方（蓋章）：______________日期：____年__月__日附件：[如有附件，請列出名稱及編號]乙方為主導的目的和意義在于確保乙方單位的權益得到充分保障，同時通過與甲方單位的合作，實現人力資源的合理配置和優化。乙方單位作為調出單位，有權對甲方員工[填寫員工姓名]的工作崗位、工資待遇等進行調整，以確保乙方單位的業