合同簽訂與勞動爭議處理合同編號：__________合同簽訂與勞動爭議處理甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同簽訂1.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，與乙方簽訂書面勞動合同。1.2甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等事項。1.3乙方應如實提供個人信息，辦理入職手續，并按照甲方要求進行工作。1.4甲方應在合同簽訂后的一個月內，為乙方辦理社會保險及住房公積金等手續。二、勞動條件2.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方繳納社會保險費及住房公積金。2.3甲方應保障乙方享有國家規定的休息休假權利。2.4甲方應保障乙方享有合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。2.5甲方應按照乙方的工作能力、工作表現和甲方經濟效益，合理調整乙方的工作崗位及工資待遇。三、勞動爭議處理3.1甲乙雙方在履行合同過程中，如發生勞動爭議，應通過友好協商解決。3.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.3如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.4在爭議解決過程中，甲乙雙方應繼續保持履行合同的義務，除非有法律規定或者雙方另有約定。四、合同解除和終止4.1除法律、法規規定或者雙方協商一致外，任何一方不得單方面解除或終止合同。4.2甲方解除或終止合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。4.3乙方解除或終止合同的，應提前通知甲方，并按照甲方要求辦理工作交接手續。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。5.2甲方違反國家有關勞動法律法規的，應承擔相應的法律責任。5.3乙方違反國家有關法律法規和甲方制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.社會保險及住房公積金繳納證明5.甲方公司規章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司勞動合同范本8.甲方公司人事變動通知9.乙方工作績效考核結果10.雙方簽訂的其他書面協議或補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環境等。2.甲方未按照合同約定履行勞動合同的義務，如未按時支付工資、未繳納社會保險及住房公積金等。3.乙方未按照合同約定提供個人信息，或提供虛假信息。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責，嚴重違反甲方規章制度。5.雙方未按照合同約定協商解決勞動爭議，或協商無果后未及時采取其他解決方式。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立的勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動爭議：用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中發生的爭議。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險及住房公積金。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不履行，可以向相關部門投訴。3.問題：乙方未提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：甲方有權要求乙方提供真實有效的個人信息，如乙方仍不提供或提供虛假信息，甲方可以解除合同。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依據規章制度對乙方進行紀律處分，如解除勞動合同。5.問題：勞動爭議協商無果。解決辦法：乙方可以選擇向甲方