員工績效評估與反饋機制合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：_____________________法定代表人：_________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方的正式員工，甲乙雙方為了共同促進員工績效的提升，建立公正、公平的績效評估與反饋機制，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條績效評估的目的與原則1.1績效評估的目的：通過績效評估，客觀、公正地評價乙方的工作表現和工作成果，提高乙方的職業技能和工作效率，促進乙方與公司的共同發展。1.2績效評估的原則：公平、公正、公開、客觀、激勵。第二條績效評估的周期與時間2.1績效評估周期：本合同有效期內，每季度進行一次績效評估。2.2績效評估時間：每個評估周期結束后的十個工作日內完成本次評估。第三條績效評估的內容與標準3.1績效評估內容：包括乙方的業務能力、工作態度、團隊協作、創新能力等方面。3.2績效評估標準：根據乙方的崗位職責、工作性質和公司發展需要，制定相應的績效評估標準。第四條績效評估的流程與方式4.1績效評估流程：甲方根據本合同第三條的績效評估內容與標準，對乙方進行評估，乙方有權利對評估結果提出異議，并有權要求甲方進行解釋和復核。4.2績效評估方式：采用書面評估、面談評估、同事評估等多種方式進行。第五條績效評估的結果與應用5.1績效評估結果：績效評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效評估結果的應用：績效評估結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓、獎懲等方面的依據。第六條績效反饋機制6.1甲方應在每次績效評估結束后五個工作日內，將評估結果以書面形式反饋給乙方。6.2乙方對評估結果有異議的，可以在收到評估結果后十個工作日內向甲方提出，甲方應在收到異議后十個工作日內予以答復。6.3甲方應根據乙方的反饋和實際情況，不斷完善績效評估體系，提高績效評估的公正性和準確性。第七條保密條款7.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，甲乙雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。7.2本合同的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務，如一方違約，應承擔違約責任。8.2違約責任的賠償金額根據違約方的違約程度和損失程度確定。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________日期：_____________________日期：_____________________一、附件列表：1.員工個人簡歷2.崗位說明書3.績效評估標準表4.績效反饋表5.績效評估結果記錄表6.保密協議7.培訓記錄表8.獎懲記錄表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間進行績效評估。2.甲方未按照約定時間反饋績效評估結果。3.甲方未按照約定保密合同內容。4.乙方未按照約定履行工作職責。5.乙方未按照約定時間提出異議。6.乙方未按照約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的公司主體。2.乙方：指合同簽訂的員工個人。3.績效評估：指對員工工作表現和成果的定期評價。4.違約行為：指未履行合同約定的義務。5.保密義務：指對合同內容和簽訂過程的保密。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記進行績效評估。解決辦法：設置固定的績效評估日期，并提前通知甲方進行評估。2.問題：甲方未能及時反饋績效評估結果。解決辦法：甲方應在評估結束后五個工作日內，將評估結果以書面形式反饋給乙方。3.問題：乙方對評估結果有異議。解決辦法：乙方可以在收到評估結果后十個工作日內向甲方提出異議，甲方應在收到異議后十個工作日內予以答復。4.問題：甲方未保密合同內容。解決辦法：明確保密義務，并對泄露信息的行為進行追責。5.問題：乙方未履行工作職責。解決辦法：依據