和老板同事相處技巧好的人際關系能使你職場如沐春風，當你有困難時，對方也樂于伸出援手。如果人關系處理不好的話，你就會發現你在工作中處處受阻，寸步難行。如何搞好領導和同事的人際關系？職場中，很多人為人際關系所煩惱，和領導同事搞好人際關系，記住這4少4多就可以了。一、同事面前少炫耀，領導面前要多表現在職場中，有這樣一類人，特別喜歡在別人面前炫耀自己。好的人際關系能使你職場如沐春風，當你有困難時，對方也樂于伸出援手。感覺所以人家就會很高瞻遠矚，但是，沒有。俗話說：“木秀于林，風必摧之。”如果炫耀過多，就會讓周圍的同事產生厭惡的情緒。如果太高調的話，也會給自己帶來很多不必要的麻煩。毛姆在《月亮與六便士》里說過：”你要克服的是你的虛榮心，你的炫耀欲，你要對付的是你時刻想要沖出來想要出風頭的小聰明。”真正強大的人大都是比較低調的，他們不會炫耀自己的能力有多強，不會夸耀自己的業績，不會把自己看得如此之高，不會把別人看得如此之低，踏實地去做事情，從而招人喜歡。在職場中，讓想獲得領導的賞識，你不光要低調做人，還要高調做事，多在領導面前展示自己。在公眾場合要給足領導面子，對于領導安排的工作，態度要積極，盡自己最大的努力做好工作，超出領導對你的預期。對領導交待的任務，要學著匯報，有始有終。在領導有困難時，主動幫他思考。這樣你就會給領導留下一個忠誠、靠譜的形象。當有升職、加薪機會的時候，領導自然也會想到你。二、同事是非不議論，個人意見要少表態在職場中，有這么一部分人，不把精力放在工作上，喜歡打探別人的隱私，談論別人的是非，并以此為樂。中國有句古話叫“隔墻有耳”，你可能無心的一句話，就會傳到別人的耳朵里，最后得罪了別人，讓自己處于尷尬的境地。管不好自己嘴的男人，就不會被他人信任，就會被他人尊重，最終成為企業里的孤家寡人。職場上，千萬不能在人背后議論別人的是非，不傳播負能量，少說話，多做事，這樣你才能獲得別人對你的信任。中國還有句古話叫“難得糊涂”，在職場中，不要隨便發表意見，尤其在重要的場合。在職場中，特別是新人，對于公司有很多的意見和建議要表達。但有時你只是看到了事情的表面，你可能認為對的事情，一不小心就觸犯了其他的人利益，或者觸犯了公司的價值觀，非但目的達不到，還會得罪人，就得不償失了。《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個故事：華為當時招了一個北大畢業生，他剛到華為，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑地寫了一封“萬言書”給任正非，結果任正非看到后，直接批復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”馬云在給入職新人的一封郵件中曾這樣寫道：“提建議是好事，但一定要確保你能站在一定的高度。否則你的建議可能就會變成牢騷、抱怨，甚至是變相的批評與指責。”調查不存在發言權。在不完全知道事情的所有真相時，還是少說幾句吧。職場上，有許多事，別人并不看，只是不說罷了。所以，你要收起你的表現欲，沒事少表態。少說話，多做事，這才是一個職場人該有的態度。三、做事不要越界，取得成績要分享在職場中，就有兩種事，自己的事，別人的事。定位不清，邊界不明，這是職場的大忌。在職場中，有的人喜歡插手別人的工作，對別人的工作指指點點，也許你的出發點是好心，但一旦超過邊界，就會讓別人很反感。周國平《人與永恒》提出：“一切交往都有不可超越的最后界限，這界限是不清晰的，然而又是確定的。一切麻煩和沖突都起源于無意間想沖突這一界限。”因此，在職場中，你要懂得分寸感，做事不要越界。你要明白自己的角色、位置，你要明白自己的工作是什么。是自己事情，就盡量不麻煩別人，其他的人事情，盡量不要去參與。拿捏好分寸，既能讓別人舒服，也會讓自己少很多麻煩。職場也有貪工的禁忌。若成就全算到自己頭上，則會被人羨慕、排擠。一個聰明的人，在自己取得成績的時候，都懂得分享。當你取得成績時，要第一時間把功勞歸功于領導的正確領導，不和領導搶功，搶領導的風頭。您也要感謝您同事們對您的協助與支持，并與他們一起分享您的光榮。越想越聰明。這可以讓自己看起來更加謙虛，而其他人并不拒絕自己。四、職場不要交朋友，公司活動要多參加英國前首相丘吉爾說過：沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。職場中的方言也是如此。面對利益，所謂職場朋友很脆弱。看到過這么一個故事：大學的兩位同學，畢業后進入了同一家公司，兩個人相互幫助，相互照應，關系處的非常好。后來公司出現一個管理的崗位，需要內部競聘考核，但名額只有一個。兩個人都暗中較勁，誰也不想輸，兩個人的關系開始慢慢疏遠了。本來兩人常常在一起探討問題、共享資源的，如今兩人卻故意互相避而不談。甚至有一次，兩個人為了一件小事，爭吵起來。后來一個人競聘成功，兩個人形同陌路，不久，這位沒應聘成功者也離開了公司，兩個人老死不相往來。在職場中，不要接觸一些人，就以為找到了知己，開始掏心掏肺，把自己的隱私和弱點都毫不保留地告訴別人，也許有一天這就成為別人攻擊你的把柄。最后受傷害的是你自己。就算你們在工作中關系很好，沒有利益關系，那天離職分道揚鑣后，相關之間關系，慢慢也就疏遠了。人在職場中最大的本分是做好自己的工作，工作就是工作，切忌感情用事。在職場中，有的人覺得只有做好自己的工作好了，對于公司組織的活動也不愿意參加。這樣你就會給其他同事造成一個不合群的印象。其他同事就會用異樣的眼光看你，你就會發現其他同事在工作中不愿意和你交流，別人也會慢慢疏遠你。馬克思說過：“人處于社會聯系之中，不是孤立的個體，人是現實社會關系的總和。