停薪留職協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協議：一、停薪留職范圍1.乙方自愿申請停薪留職，停薪留職期間，甲方不為乙方提供工作崗位。2.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方利益。3.停薪留職期間，乙方應保持電話暢通，隨時關注甲方通知，如有工作需要，乙方應無條件服從甲方安排。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期間遇到特殊情況，需要延長停薪留職期限的，應提前一個月向甲方提出書面申請，并由甲乙雙方協商一致。三、停薪留職待遇1.停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資待遇。2.停薪留職期間，乙方不得享受國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險等。3.停薪留職期間，乙方自行承擔因停薪留職產生的相關費用。四、復工及待遇恢復1.停薪留職期滿，乙方愿意返回甲方工作的，應提前一個月向甲方提出書面申請。2.甲方根據實際情況，決定是否恢復乙方的工作崗位及待遇。如甲方同意乙方復工，雙方應重新簽訂勞動合同，并按照甲方規章制度進行管理。3.乙方在停薪留職期間如有嚴重違反甲方規章制度行為，甲方有權拒絕乙方復工。五、解除或終止協議1.停薪留職期間，如甲乙雙方提前解除或終止協議，需書面協商一致。2.停薪留職期間，如乙方找到新的工作單位，應提前一個月書面通知甲方，雙方解除本協議。3.停薪留職期間，如乙方因個人原因導致不能返回甲方工作，甲方有權解除本協議。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照復印件3.勞動合同復印件4.社會保險繳納證明復印件5.甲方規章制度復印件6.乙方書面復工申請7.雙方簽字蓋章的停薪留職協議書二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未保持電話暢通，未能及時關注甲方通知。3.乙方在停薪留職期間找到新工作，未提前一個月書面通知甲方。4.甲方在停薪留職期間未支付乙方工資待遇。5.甲方在停薪留職期間未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.停薪留職：員工在保留勞動關系的前提下，暫時停止工作，暫停發放工資的一種安排。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業等特殊原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找到新工作，如何處理？解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，雙方解除停薪留職協議。2.停薪留職期間，甲方未支付乙方工資待遇怎么辦？解決辦法：甲方應按照合同約定支付乙方工資待遇，否則乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.停薪留職期間，乙方因特殊原因需要提前復工怎么辦？解決辦法：乙方應提前一個月書面申請，由甲乙雙方協商一致后，甲方根據實際情況決定是否同意乙方復工。五、所有應用場景：1.員工因家庭原因需要暫時停止工作，但希望保留勞動關系。2.