勞務(wù)派遣人員補充協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣人員補充協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將丙方派遣至乙方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就丙方在工作期間的相關(guān)事項達成如下補充協(xié)議：一、派遣崗位及職責(zé)1.丙方被派遣至乙方從事__________崗位的工作。2.丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，服從乙方管理。二、工作時間及休息休假1.丙方的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每天工作小時數(shù)為__________小時。2.丙方享有國家法定的休息休假待遇，具體休假安排按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.丙方的工資由甲方支付，按月結(jié)算。2.丙方的工資標準為__________元/月，甲方依法為丙方繳納社會保險。3.丙方的工作績效獎金及其他補貼按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險及福利待遇1.甲方依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.丙方享有乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、職業(yè)體檢等。五、工作交接及保密1.丙方在工作期間應(yīng)妥善保管乙方的資料、文件和財物，不得泄露乙方商業(yè)秘密。2.丙方在工作交接時應(yīng)按照乙方的要求，完成相關(guān)工作，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。六、合同解除及終止1.甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一個月通知對方。2.本協(xié)議在丙方離職之日起終止。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.乙方的規(guī)章制度4.乙方的工作崗位描述5.社會保險繳納證明6.乙方福利待遇的相關(guān)規(guī)定7.工作交接清單8.保密協(xié)議9.丙方的績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付丙方工資：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資。2.甲方未為丙方繳納社會保險：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。3.乙方未按照約定提供工作崗位：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動條件。4.乙方未按時支付丙方績效獎金：根據(jù)乙方的相關(guān)規(guī)定，未按時支付績效獎金視為違約。5.丙方泄露乙方商業(yè)秘密：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，泄露商業(yè)秘密的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的一種勞動關(guān)系形式。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：提前與丙方溝通，說明違約后果，如有必要，依法解除合同。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，督促其履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方未提供相應(yīng)的工作條件：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.丙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款，追究丙方責(zé)任，必要時可依法提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)人員支持。2.甲方為乙方提供臨時性