精品文檔就在這里各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有HKC:2936.2精品文檔 中國東方航空股份有限公司員工職業道德準則（2006年6月14日上網下發學習)根據中國東方航空股份有限公司(“公司”)《公司章程》及紐約股票交易所《上市公司守則》關于公司治理的要求，特制定本員工職業道德準則（下稱“本準則”）。本準則適用于公司《高級管理人員職業道德準則》范圍以外的本公司人員（下稱“公司員工”，包括公司管理人員和普通員工，公司普通員工包括合同制員工和勞務制員工。）公司員工必須熟悉、了解并嚴格遵守本準則。公司員工在不確定某種行為是否會違反本準則有關規定時，應當及時向其所屬部門主管咨詢；部門主管不確定某種行為是否會違反本準則有關規定時，應當及時向公司人力資源部咨詢。公司員工在了解到任何違反或可能違反本準則有關規定的情況時，應當根據《員工不正當行為處理程序的規定》及時向公司相關部門（紀委、檢察室或人力資源部）舉報。隱瞞不報將視為違反本準則。一、處理個人與公司間的利益沖突“利益沖突”指個人利益妨礙或可能會妨礙公司利益的情況。公司員工應盡可能避免利益沖突。3.公司員工不得置個人私利于公司利益之上。4.公司員工不得利用其在公司的地位和權利為自身、家人或他人謀取私利。二、處理潛在的商業機會公司員工應真誠地以公司最大利益為出發點行事，不得以任何形式利用公司財產為自己謀取利益。除非先將商業機會介紹給公司并被公司拒絕，公司員工不得將利用公司財產、信息或在公司的地位發現的商業機會以任何方式占為已有或轉予他人。公司員工不得利用公司財產、信息或在公司的地位與公司競爭。三、保密責任秘密信息指如果披露會對公司及其分、子公司有害或對競爭對手有用或有益的非公開信息。除非法律要求，公司員工在任職期間及其離職后三年內，不得泄露所獲得的涉及公司、分子公司或其它關聯公司的秘密信息。四、公平交易公司員工應努力做到與公司的客戶、消費者、服務和產品供應商、競爭者和公司員工公平交易。公司員工不得通過歪曲、隱瞞、濫用優勢信息、不實陳述重大事實或不公平交易而擠壓他人，不當得利。五、保護和適當使用公司資產1.公司員工應保護公司資產；公司員工應合理、謹慎、勤勉地管理公司資產，并掌握管理公司資產所需的必備技能。2.公司員工應確保所有公司資產僅用于合法商業目的。六、遵守法律、法規和規章公司員工必須遵守所有適用的法律法規(包括國內、國外的內幕交易法規)。公司員工不得利用公司或關聯公司的未披露信息為自己或他人謀利。公司員工知悉公司重大非公開信息時，不得利用該信息買賣公司證券。公司員工知悉任何關聯公司的非公開或內幕信息時，不得利用該信息買賣該公司的證券。

七、準則的生效、解釋、修訂、遵守及聲明簽署本準則經公司總經理辦公會批準后生效。本準則由公司人力資源部負責解釋和修訂。本準則將通過公司E-office網站下發執行，公司人力資源部負責監督本準則在公司范圍內的執行。人力資源部負責安排與公司員工簽署遵守《員工職業道德準則》聲明（見附件），上述聲明歸入員工檔案。中國東方航空股份有限公司2006年6月14日附件：《員工職業道德準則》聲明本人聲明并承諾：嚴格遵守《中國東方航空股份有限公司員工職業道德準則》；若違反本準則，愿承擔因此產生的一切責任。聲明人(簽名)：日期：

中國網通第一章總則

第一條為促進公司企業文化建設，樹立良好的企業形象，規范公司總部及下屬公司員工的職業道德行為，按照《薩賓斯法案》和建立內控制度要求，根據相關法律法規和公司章程的有關規定，特制定本準則。

第二條本準則適用于中國網通集團（香港）有限公司所有員工。第二章愛崗敬業、優質高效

第三條熱愛中國網通，關心企業效益，主動獻計獻策。服從全局利益，維護企業聲譽，愛崗敬業，克己奉公。

第四條提供優質服務，提高工作質量，優化辦事程序，講求辦事效率，發揚中國網通優良傳統，爭創一流服務水平。

第五條勤勉敬業，不因個人的事務、日程安排或者其他行為影響職責的正常履行。

第六條杜絕粗心大意、無故拖延、貽誤工作的行為，認真、及時、有效地完成本職工作。

第三章誠實守信、公平公正

第七條誠實守信是公司與客戶、股東和社會等外部利益相關者之間關系的基本準則，也是企業與員工、員工與員工之間關系的基本準則，所有員工都應該遵守。

第八條員工對公司負有誠實守信的義務，恪守商業道德，維護公司利益，不得存在欺騙或任何違背誠實信用原則的行為。

第九條應公平對待公司的客戶、供應商、競爭對手和公司其他員工。

（一）快速響應客戶需求，提供優質服務，依法保護客戶的通信秘密和通信自由，尊重客戶的自主選擇權，依法依規處理與銷售相關的傭金、折扣、授信、補貼和回扣等，禁止通過商業賄賂等不正當競爭手段和方法與客戶建立商業關系。

（二）應公平對待供應商，提供其公平參與招投標的機會，在與供應商進行商業交往時，禁止收受供應商給予的財務或其他利益，尊重供應商公司文化的同時，按照商業禮儀對待供應商及其商業代表。

（三）與其他運營商精誠合作，互利互惠，禁止在履行職責過程中采取任何違反法律法規、反不正當競爭和反壟斷等規定的行為，特別嚴禁采取不正當手段，人為設置障礙，干擾、阻礙通信網間互聯互通。

（四）員工之間應互相尊重對方人格尊嚴、宗教信仰和個人隱私，禁止任何形式的騷擾和造成脅迫性或敵對性工作環境的行為，應發揚團隊合作精神，樹立全局意識，共同創造、共同進步，建立和諧的工作環境。第四章遵紀守法、約束業外活動

第十條員工應嚴格遵守中華人民共和國、公司上市及注冊地的現行法律、法規和監管要求，嚴格遵守公司規章、制度。

第十一條員工從事各種非本職崗位的業外活動，應遵紀守法，杜絕與公共利益、公共秩序、社會公德相違背的、可能影響公司及個人形象和公正履行職責的不良嗜好與行為。

第十二條不得參加帶有邪教性質的組織。

第十三條應當謹慎出入社交場所，避免給公眾造成不公正或者不廉潔的印象，樹立良好的公眾形象。

第十四條員工參加有助于社會及單位的學術研究和其他社會活動時，應當以符合法律規定、不妨礙公司權威、不影響工作為前提。

第十五條員工發表文章或者接受媒體采訪，需遵照<<中國網通(集團)有限公司新聞宣傳管理暫行辦法>>和<<中國網通(集團)有限公司新聞發言人管理暫行辦法>>有關規定執行。

第十六條除本職工作外，未經公司法定代表人授權或批準，不得從事下列活動：

（一）以公司名義考察、談判、簽約；

（二）以公司名義提供擔保、證明；

（三）代表公司出席公眾活動。

第十七條不得借工作影響力從事下列行為：

（一）利用職權行賄、受賄或有任何非法收入；

（二）任何形式利用公司財產謀取個人利益；

（三）與公司競爭者建立或保持間接或直接投資、雇傭等關系；

（四）自營、合營或為他人經營與公司構成競爭業務的活動；

（五）以親屬名義從事（一）、（二）、（三）、（四）款規定的投資活動；

（六）從事損害公司利益的其他活動。第五章保密義務

第十八條未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經公開的經營狀況、業務數據等資料、信息。

第十九條不得泄露與業務或職務有關的信息、資料、成果。凡涉及公司的，未經上級領導批準，不得對外公布。

第二十條員工對通過職務行為或其他渠道獲悉公司客戶或潛在客戶的保密信息，有保守秘密的義務。

第二十一條員工應樹立保密意識，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測、不參與消息的傳播。

第二十二條員工必須按公司規定妥善保管機密文件及資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司；無需保留時,必須銷毀。

第二十三條員工如有來訪客人，須登記后由被訪員工本人陪同進入公司。未經批準，不得作出任何性質的巡視、勘察等。

第二十四條如因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。

第二十五條員工的保密義務在其離職后的一定期限內仍然有效，義務持續期應根據公平的原則結合具體情況由公司決定。第六章信息披露

第二十六條公司對外的信息披露由公司信息披露主管部門歸口負責，按照規定的信息披露辦法、方式、內容和標準，真實、完整、準確、及時地披露企業生產經營和管理情況相關的信息。

第二十七條未經公司信息披露主管部門許可，員工不得擅自對外公開披露或發表任何尚未公開的公司信息，不得擅自以公司員工身份或以公司名義對外公開披露或發表任何與公司有關的個人評論和看法。

第二十八條對公司披露信息負有主管或監督職責或對公司業務、財務、業績及預測等信息的公開披露負有主管或監督職責的員工，應在其職責范圍內會同公司有關人員認真審查和分析擬披露信息的真實性、準確性和完整性，以保證披露信息的真實、完整、準確和及時。

第二十九條所有員工應嚴格貫徹執行公司《中國網通集團信息質量保證與問責管理若干規定》，恪盡職守，不得隱瞞相關問題與缺陷；不得編制和對外提供虛假的或者隱瞞事實的信息，不得授意、指使、強令公司編制和對外提供虛假的或者隱瞞事實的信息。第七章以企為家、節約成本

第三十條員工應樹立以企業為家的觀念，愛護一切辦公設施和公司資產，保持辦公區域和公共區域的清潔衛生，維護良好的辦公環境。

第三十一條員工應按照公司的著裝管理規定著裝，更好地為公司內外部客戶提供服務，樹立良好的企業形象。

第三十二條員工應按照公司安全生產管理規定，履行安全生產方面的義務，參加本企業安全生產的民主管理和監督，消除身邊存在的安全隱患。

第三十三條員工應牢固樹立節約成本和杜絕鋪張浪費的意識，想方設法減少損耗，節省各種費用。第八章報告及舉報

第三十四條監察部門是公司接受員工違反本道德準則行為舉報的專門機構。

第三十五條組織或員工在掌握他人出現違反本準則相關規定后，應向本級監察部門報告，由監察部門進行調查。如情況屬實，監察部門應報請公司管理層給予違反道德準則的員工一定的行政處分，行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。具體執行時將依據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）。

如職工的上述行為，觸犯中華人民共和國、公司上市及注冊地的現行法律法規的，應及時移交監管部門和法律機構處理。

第三十六條如被舉報員工與監察部門或公司管理層有利害關系的，監察部門或公司管理層相關人員應當采取回避政策。

第三十七條禁止任何人對舉報員工打擊報復。第九章培訓、考核

第三十八條公司在新員工入職時，應在崗前培訓中提供職業道德準則，組織新員工認真學習，并簽署《員工遵守職業道德準則承諾書》（附件）。

第三十九條各公司、各單位人力資源部門每年應至少組織員工學習職業道德準則一次，確保員工能夠清楚了解職業道德準則內容，遵守公司道德準則規范，做好培訓記錄。

第四十條各公司、各單位應定期對員工職業道德規范的執行情況進行檢查。在年度績效考核時，將遵守職業道德情況做為考核項目之一。第十章附則

第四十一條本準則是規范員工職業行為的綱領性文件。此外，員工還應遵守國家政策、現行法律、法規、行政規章及公司內部現行的各項規章制度。

第四十二條本準則“員工遵守職業道德準則承諾書”應做為員工勞動合同附件，新簽、續簽、變更勞動合同時一并簽署。

第四十三條本準則由各級人力資源部負責解釋。

第四十四條本準則自發布之日起施行。附件：

員工遵守職業道德準則承諾書

我是中國網通集團（香港）有限公司員工，我已閱讀并了解了《中國網通集團（香港）有限公司員工職業道德準則》的有關規定。經認真考慮，鄭重承諾以下事項：

1、在遵守國家政策、法律、法規、行政規章及公司內部現行的各項規章制度的前提下，自覺遵守《中國網通集團（香港）有限公司員工職業道德準則》。

2、自愿接受公司對本人遵守職業道德準則的監督和檢查，對監督和檢查發現的問題承擔相關責任。

3、積極參加公司提供的職業道德準則培訓，認真學習，嚴格遵守，并同意簽署《員工遵守職業道德準則承諾書》。

《員工遵守職業道德準則承諾書》經員工本人簽字確認后生效，作為勞動合同附件，存入員工檔案。2010年讀書節活動方案一、

活動目的：書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發學生讀書的興趣，讓每一個學生都想讀書、愛讀書、會讀書，