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文檔簡介

1/180后90后員工管理如何管理/育/留80后后與90后員工現代職場，80后后、90后員工正迅速成為企業壯大的生力軍！面對他們極富個性、學習力強、興趣廣泛、自信心足的特征，該如何更好的培育與激勵？同時，針對他們所表現出來的自以為是、跳槽率高、缺責任心、眼高手低、工作情緒化等問題，該如何正確對待、引導、教育？這是企業管理者不容逃避的現實！您知道如何來應對80后后、90后新型員工的管理挑戰嗎？您想知道與80后后、90后交往的五大秘籍嗎？您知道該怎樣將80后后、90后員工培養成為公司的優秀骨干嗎？專家介紹：

鐘海濤老師資深管理培訓、咨詢及營銷培訓專家教育心理學學士深圳市企業管理干部學院客座培訓師，總裁學院-總裁培訓網金牌講師。

曾任：

時代光華教育發展有限公司培訓總監、中國人壽講師團導師、臺資祥桉之實業發展有限公司營銷副總，具有21年企業經營管理、培訓咨詢的經歷，15年講臺生涯，是在企業實戰中成長起來的管理咨詢專家。

實錄內容：

主持人陳思蓓：

網聚專家智慧、華企與您同行。

大家好歡迎進入聚成華企在線答疑的直播課堂，我是今天主持人思蓓。

今天跟得到答疑的一個話題有兩個關鍵詞，一個是80后后，一個是90后。

我們今天談的是這兩類人群。

來到現場跟我們互動交流的專家給大家簡單介紹一下，這位準家是深圳市企業管理干部學院客座培訓師，總裁學院-總裁培訓網金牌講師。

曾任：

時代光華教育發展有限公司培訓總監、中國人壽講師團導師、臺資祥桉之實業發展有限公司營銷副總，現在也是我們聚成知名的顧問，具有21年企業經營管理、培訓咨詢的經歷，15年講臺生涯，是在業實戰中成長起來的管理咨詢專家。

我們先讓鐘老師跟大家打聲招呼鐘海濤老師：

各位親愛的同學大家好。

主持人陳思蓓：

歡迎鐘老師來到我們的直播間，相信我們在線學員們對鐘老師是不陌生的，因為在華企的課程里邊，海濤老師對我們的課程也是有很多課程，相信同學們已經是聽過的。

老師今天來到我們現場跟我們交流和答疑的是80后后如何管理育用的這么一個話題，相信這個話題出來的時候有兩個關鍵詞，很多學員都有疑問說，80后后是不是我們寫錯了？應該是80后，還是怎么回事？那我們也請教一下鐘海濤老師，為什么是80后后，還是說我們是寫錯了呢？鐘海濤老師：

我去到我們聚成幾家分公司講課的時候，

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