員工職責保證書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯系電話：___________________法定代表人：___________________乙方（員工）：___________________性別：___________________身份證號碼：___________________住址：___________________聯系電話：___________________鑒于甲方是一家依法成立的企事業單位，乙方愿意加入甲方并擔任相應職務，為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本員工職責保證書。第一條乙方的義務1.1乙方須按照甲方的要求，認真履行職務，努力完成工作任務，不斷提高業務水平。1.2乙方須遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。1.3乙方須保守甲方的商業秘密，未經甲方許可，不得泄露給第三方。1.4乙方在合同期內，不得以任何理由離開甲方，如確需解除勞動合同，應提前向甲方提出申請。第二條乙方的權利2.1乙方有權按照合同約定獲得甲方支付的工資、獎金及福利。2.2乙方有權享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方有權獲得甲方提供的培訓、晉升機會，以提高自身職業素養。2.4乙方在合同期內，如遇合法權益受到侵害，有權向甲方提出申訴。第三條合同的變更、解除和終止3.1合同的變更：雙方同意，合同的有效期可延長或縮短，但需提前一個月通知對方。3.2合同的解除：3.2.1甲乙雙方協商一致，可提前解除合同。3.2.2乙方如有本合同第一條第1.3款所述行為，甲方有權解除合同。3.2.3乙方在合同期內，如嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除合同。3.3合同的終止：合同期滿后，如雙方未續簽，合同自動終止。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違約，需承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。4.2如乙方在合同期內提前解除勞動合同，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方一個月工資的倍數。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.員工個人信息表2.甲方公司規章制度3.乙方職務說明書4.商業秘密保密協議5.培訓與發展計劃6.工資及福利方案7.甲方公司組織架構圖8.乙方工作成果評估表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行職務，未達到工作目標。2.乙方違反甲方規章制度，不服從管理。3.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失。4.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。5.乙方在合同期內離開甲方，未遵守合同規定。6.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利。7.甲方未提供乙方培訓、晉升機會，影響乙方職業發展。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利和義務的企事業單位。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.職務：勞動者在用人單位中所擔任的工作崗位。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.違約金：違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，影響工作進度。解決辦法：進行績效輔導，設定改進計劃，如仍無改善，根據合同約定采取相應措施。2.問題：乙方要求解除合同，但未提前通知。解決辦法：告知乙方按照合同約定提前通知，如乙方不履行，根據合同約定支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即啟動保密協議，采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：核實工資及福利項目，及時支付，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，明確雙方權利義務。2.甲方對乙方進行職務調整，重新界定職責。3.甲方為乙方提供培訓與發展機會，共同制定培訓計劃。4.甲