專科《人力資源開發與管理》模擬題試卷一.（共75題,共150分）1.下列選項中不是人力資源能動性的主要表現的是（）（2分）A.自我強化B.維權意識C.選擇職業D.積極勞動★檢查答案標準答案：B2.（）以“經濟人”假設為基礎，以效率為中心，把人當作物去管理，管理的重點是量上的配合，并使之科學化，系統化。（2分）A.中國古代的人事管理思想B.西方古代的人事管理思想C.科學管理思想D.現代管理思想★檢查答案標準答案：C3.（）倡導的金字塔型組織機構,每一層管理者都依據法定權力行事,上下級間是簡單的命令和服從關系。（2分）A.韋伯B.法約爾C.泰勒D.道格拉斯★檢查答案標準答案：A4.職位分類的總原則是（）（2分）A.最低職位數量原則B.能級原則C.因事設職原則D.系統原則★檢查答案標準答案：C5.“職代會”、“企業管理委員會”體現的是一種（）的精神激勵方法。（2分）A.目標激勵B.榮譽激勵C.興趣激勵D.參與激勵★檢查答案標準答案：D6.工作分析的基本步驟是（）確定工作分析的目的收集與工作相關的背景信息選擇被分析的工作與有關人員共同審核和確認工作信息實施收集和分析工作信息編寫工作說明書和工作規范（2分）A.B.C.D.★檢查答案標準答案：A7.“喜歡那些他自認為喜歡他的人,討厭那些他自認為討厭他的人”體現的是一種（）的人事管理心理誤區。（2分）A.暈輪效應B.投射效應C.相互回報心理D.近因效應★檢查答案標準答案：C8.下列選項中，關于員工考核方法表述正確的是（）（2分）A.民意測驗法目前被廣泛用于職稱的評定。B.配對比較法是將人員用配對比較方法決定其優劣次序。C.情境模擬法是我國員工考核最廣泛使用且發展最為成熟的方法。D.共同確定法并不適合于我國的組織考核實際情況。★檢查答案標準答案：B9.（）是績效管理的首要環節。（2分）A.確定考評者與被考評者B.確定組織與員工個人的工作目標C.確定績效考評的具體方法與工具D.計劃績效考評實施的具體程序與過程★檢查答案標準答案：B10.關于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。（2分）A.使用語言應該具有較強的專業性B.工作職責的羅列應該符合邏輯順序C.對于基層員工工作的描述應更具體、詳細D.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性★檢查答案標準答案：A11.下列選項中屬于外部激勵的獎勵方式是()（2分）A.獎金B.發展的機會C.上級的認可和欣賞D.具有挑戰性的工作機會★檢查答案標準答案：A12.績效結果的應用不包括（）（2分）A.工作分析方法的選擇B.獎金的計算和發放C.培訓需求的產生D.員工個人發展規劃★檢查答案標準答案：A13.在績效考核中，因素評定法的評定角度不包括（）（2分）A.自我評定B.同級評定C.下級評定D.顧客評定★檢查答案標準答案：D14.下列選項不屬于強化理論的觀點的是（）（2分）A.經過強化的行為趨向于重復發生B.要依照強化對象的不同采用不同的強化措施C.負強化更有效D.及時反饋★檢查答案標準答案：C15.（）是指具有不同能力的人,應擺在組織內部不同的職位上,給予不同的權力和責任,實行能力與職位的對應和適應。（2分）A.同素異構原理B.互補增值原理C.能級層序原理D.動態適應原理★檢查答案標準答案：C16.基本工資的計量形式包括（）（2分）A.基本工資和輔助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資★檢查答案標準答案：B17.津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據是（）（2分）A.有效勞動時間的長短B.勞動所處的環境和條件的優劣C.勞動者的技術業務水平的高低D.勞動者的勞動成果的大小★檢查答案標準答案：B18.職工福利的作用不包括（）（2分）A.維持勞動力再生產的特殊作用B.改善和提高職工生活水平C.是激勵職工的重要手段D.協調社會上各類人員的物質利益關系★檢查答案標準答案：D19.我國社會保障體系的構成包括（）（2分）A.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫B.社會保險、社會救濟、社會福利、財政補貼C.養老保險、工傷保險、貧苦救助、烈屬撫恤D.養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤★檢查答案標準答案：A20.下列關于人力資源管理相關環節表述錯誤的是（）（2分）A.職位分類是人事管理法制化的基本前題，是制定人事法規的基本依據之一。B.咨詢是人才流動的形式之一，不改變人員隸屬關系，屬智力交流的一種方式。C.一般而言，獎勵時機和獎勵頻率具有正向相關關系。D.美國人力資源開發得益于“聚才”優勢，日本在人力資源開發上的優勢則是“激勵”。★檢查答案標準答案：C21.下列選項中關于西方人性假設與諸子百家觀點對應正確的是（）（2分）A.經濟人假設——性惡論B.社會人假設——性善論C.自我實現人的假設——盡性主義D.復雜人假設——流水人性★檢查答案標準答案：A,B,C,D22.正確的獎勵制度才能有效地激發勞動積極性，以下關于獎勵制度描述正確的是（）（2分）A.考核制度是獎勵制度的前提B.要根據員工的需要層次和結構,選擇物質獎勵與精神獎勵的合理比例結構C.將重點由物質獎勵向精神獎勵轉移D.獎勵制度與處罰制度共生共存，缺一不可★檢查答案標準答案：A,B,C,D23.組織文化對于人力資源開發與管理具有（）的作用。（2分）A.導向作用B.規范作用C.凝聚作用D.激勵作用★檢查答案標準答案：A,B,C,D24.我國的工資原則包括（）（2分）A.堅持以按勞分配為主B.堅持貨幣工資與實際工資相符C.堅持按勞分配向按需分配逐步轉化D.堅持工資增長與勞動生產率增長相協調★檢查答案標準答案：A,B,D25.人力資源開發與管理的目標和任務是（）（2分）A.取得最大的使用價值B.發揮最大的主觀能動性C.構建組織內部和諧關系D.培養全面發展的人★檢查答案標準答案：A,B,D26.“人具有思想、感情，具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界”，這里所描述的是人力資源的()特點。（2分）A.生物性B.動態性C.智力性D.能動性★檢查答案標準答案：D27.下列不屬于內部招募優點的是()。（2分）A.準確性高B.適應較快C.激勵性強D.費用較高★檢查答案標準答案：D28.下列哪一項不是使競爭機制產生積極效果的前提（）。（2分）A.競爭必須是公平的B.競爭有度C.競爭要有合理的獎懲結構D.競爭必須以組織目標為重★檢查答案標準答案：C29.編寫工作規范的內容包括（)。（2分）A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述D.有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述★檢查答案標準答案：D30.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是()（2分）A.貨幣工資B.名義工資C.實際工資D.實物工資★檢查答案標準答案：C31.通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候，屬于哪種環境類型？()（2分）A.組織外部環境B.組織內部環境C.物質環境D.人文環境★檢查答案標準答案：B32.使專家們對影響組織某一領域的發展的看法達成一致意見的結構化人力資源需求預測法是（）（2分）A.管理人員判斷法B.經驗預測法C.趨勢分析法D.德爾菲法★檢查答案標準答案：D33.對一線銷售人員的績效考評宜采用()。（2分）A.行為觀察法B.以結果為導向的考評方法C.以關鍵事件為導向的考評方法D.以行為或品質特征為導向的考評方法★檢查答案標準答案：B34.組織中的每項工作和每個崗位都找到合適地員工來承擔是人員使用的()原則。（2分）A.人適其事B.事得其人C.人盡其才D.事竟其功★檢查答案標準答案：B35.下列不屬于人力資源風險產生的外因的是()（2分）A.實現理想的需要B.社會人文環境C.立法與執法D.組織制度因素★檢查答案標準答案：A36.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()（2分）A.事務性機構B.簡單服務性機構C.非生產非效益部門D.生產與效益部門★檢查答案標準答案：D37.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于()（2分）A.技能培訓B.知識傳授培訓C.態度轉變培訓D.工作方法改進培訓★檢查答案標準答案：A38.關于結構化面試，表述錯誤的是（）。（2分）A.信息豐富、完整、深入B.能獲得非言語行為信息C.結果不易統計分析和比較D.被測試者的報告帶有一定主觀性★檢查答案標準答案：C39.領導影響力來源中職位權力不包括()（2分）A.懲罰權B.模范權C.獎賞權D.合法權★檢查答案標準答案：B40.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為()（2分）A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月★檢查答案標準答案：B41.（）考評著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務”等問題。（2分）A.行為主導型B.效果主導型C.態度主導型D.品質主導型★檢查答案標準答案：A42.某企業打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（）。（2分）A.直接觀察法B.階段觀察法C.工作表演法D.觀察法★檢查答案標準答案：C43.調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）。（2分）A.勞動合同B.勞動法律法規C.社會道德D.民主管理制度★檢查答案標準答案：B44.（）不屬于幫助員工實現職業計劃。（2分）A.在招聘時重視應聘者的職業興趣并提供較為現實的發展機會B.為員工提供職業指導C.提供階段性的工作輪換D.多樣化、多層次的培訓★檢查答案標準答案：B45.以下關于人力資源跨文化管理對策中文化融合的基本前提表述不正確的是（）。（2分）A.確認原則B.相互理解C.相互競爭D.相互尊重★檢查答案標準答案：C46.人力資源開發與管理的目標任務是什么？()（2分）A.獲得最大的使用價值B.發揮最大的主觀能動性C.培養全面發展的人D.實現員工個人價值★檢查答案標準答案：A,B,C47.人性假設有哪幾種()（2分）A..“經濟人假設”B.“社會人假設”，C.“自我實現人假設”D.“復雜人假設”★檢查答案標準答案：A,B,C,D48.行為面試法的假設前提是（）（2分）A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為B.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想C.工作經歷比學歷更重要D.說和做是截然不同的兩回事E.學歷比工作經歷更重要★檢查答案標準答案：A,B,C,D49.薪酬可以包括()（2分）A.工資B.獎金津貼C.提成工資D.勞動分紅E.福利★檢查答案標準答案：A,B,C,D,E50.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：()（2分）A.自我評定B.同級評定C.下級評定D.直接領導評定E.顧客評定★檢查答案標準答案：A,B,C,D51.在管理體制上，現代人力資源管理屬于（）（2分）A.主動開發型B.以人為中心C.以事為中心D.被動反應型★檢查答案標準答案：B52.在定員方法中，適用于輔助性生產、服務性工作或教育、衛生等單位的是（）（2分）A.效率定員法B.設備定員法C.崗位定員法D.比例定員法★檢查答案標準答案：D53.以下被稱為科學的薪酬管理工具的是（）（2分）A.工作分析B.職位評價C.績效管理D.培訓管理★檢查答案標準答案：B54.職位分類中，職組與職系的劃分標準是（）（2分）A.責任大小B.業務性質C.工作難易D.所需教育程度★檢查答案標準答案：B55.使用計劃的主要內容包括（）（2分）A.任職B.罷免C.晉升D.處罰★檢查答案標準答案：C56.下列不屬于人力資源需求預測方法的是（）（2分）A.管理人員判斷法B.馬兒可夫分析法C.德爾菲法D.趨勢分析法★檢查答案標準答案：A57.下列不屬于內部招聘優點的是（）（2分）A.人才現成，節省培訓投資B.應聘者更快適應工作C.選擇費用低D.了解全面，準確性高★檢查答案標準答案：A58.（）指測試結果的可靠性與一致性（2分）A.效度B.信度C.一致度D.精確度★檢查答案標準答案：B59.面試技巧中中，對于“你會如何處理生產中出現的問題”這一類提問屬于（）（2分）A.理論性問題B.行為性問題C.引導性問題D.指示性問題★檢查答案標準答案：A60.（）指面試者根據開始幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的印象對應聘者做出評價。（2分）A.近因效應B.首因效應C.投射效應D.定勢效應★檢查答案標準答案：B61.下列不屬于績效管理內容的是（）（2分）A.制定工作標準B.培訓與開發C.反饋與改進績效D.進行績效考核★檢查答案標準答案：B62.按照事物“兩頭小、中間大”的分布規律，將員工績效的等級比例確定，有考核者將所有被考核者按照該比例分配到各個等級中去的績效考核方法是（）（2分）A.強制選擇法B.強制分配法C.配對比較法D.圖解式評定量表法★檢查答案標準答案：B63.以下不屬于關于員工行為的績效考核方法是（2分）A.關鍵事件法B.目標管理法C.行為錨定法D.行為觀察量表法★檢查答案標準答案：B64.下列在績效面談中不應提及的事項是（）（2分）A.對整體上的工作成績以及進步進行總結B.探討與工作績效有關的工資薪酬C.就如何改進績效盡可能達成一致D.討論工作中遇到的問題★檢查答案標準答案：B65.下列不屬于直接薪酬的是（）（2分）A.工資B.津貼補貼C.股權D.福利★檢查答案標準答案：D66.能夠靈活反映組織經營狀況與勞務市場供求狀況的工資制度是（）。（2分）A.結構工資制B.提成工資制C.談判工資制D.職務工資制★檢查答案標準答案：C67.在管理人員開發計劃中，注重管理人員過程訓練與情感訓練的是（）。（2分）A.決策訓練B.替補訓練C.敏感性訓練D.跨文化管理訓練★檢查答案標準答案：C68.注重學習而非傳授，釋放