試用期用工合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同為試用期用工合同，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲乙雙方如同意繼續履行勞動合同，應提前____天書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。2.2乙方同意接受甲方的工作安排和培訓，提高自身業務能力。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿，乙方轉為正式員工后，工資待遇按甲方規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方應遵守甲方的作息時間，實行標準工時制。4.2乙方依法享有法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2乙方應遵守甲方的安全操作規程，注意勞動安全，防止事故發生。第七條違反合同的責任7.1乙方在試用期內違反甲方規章制度，甲方有權終止試用，并不予支付任何經濟補償。7.2試用期滿，乙方如未能達到甲方規定的試用標準，甲方有權不予以轉正。7.3甲乙雙方如在合同期內協商一致解除或終止合同，按國家法律法規和甲方規定辦理。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規及合同規定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業資格證明復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方勞動合同樣本

7.甲方規章制度復印件

8.社會保險繳納證明復印件

9.勞動爭議仲裁委員會聯系方式

10.法律法規相關文件復印件二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。

2.乙方在試用期內不勝任工作，經過培訓后仍不能滿足甲方要求。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。

6.甲方違法解除或終止合同。

7.乙方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.規章制度：指用人單位為規范勞動者行為，保障用人單位合法權益而制定的內部管理規則。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內遲到、早退怎么辦？

解決辦法：按照甲方規章制度進行處罰，嚴重者終止試用期。

2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資怎么辦？

解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費怎么辦？

解決辦法：乙方有權向勞動行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。

4.問題：乙方在試用期內不能勝任工作怎么辦？

解決辦法：甲方應提供培訓，如培訓后仍不能滿足要求，可終止試用期。

5.問題：如何處理勞動爭議？

解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂試用期合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期工資、工作時間、休息休假等。

3.用人單位為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位