PAGEPAGE22024年1月國開電大法律事務專科《企業法務》期末考試試題及答案一、單項選擇題(每小題3分，共18分。在每小題的四個備選答案選出一個正確的答案)1.下列不屬于企業范疇的是(D)。A.有限責任公司B.股份有限公司C.獨資企業D.村委會2.應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方經營狀況嚴重惡化；轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業信譽；有(C)的其他情形，可以中止履行。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。A.資不抵債B.即將破產C.喪失或者可能喪失履行債務能力D.下落不明3.所有權是指所有權人對自己的不動產或者動產，依法享有的(A)、使用、收益和處分的權利。A.占有B.所有C.擁有D.持有4.勞動爭議仲裁裁決分為有限的終局裁決和非終局裁決。有限的終局裁決，裁決作出后用人單位不能提起訴訟，但勞動者可以在收到裁決書之日起的()日內提起訴訟；非終局的裁決，即裁決作出后雙方當事人均可在收到裁決書之日起的(A)日內提起訴訟。A.15、15B.10，10C.5、5D.7，75.民事訴訟是以國家強制力為后盾的法定程序，其解決糾紛的過程具有(A)，法院作出的生效裁判，具有(A)地確定當事人之間權利義務關系的效力。A.強制性，終局性B.任意性，階段性C.強制性，階段性D.任意性，終局性6.合規之“規”包括標準、法規、法則、原則、道德等在內的各種規范的總稱，在此意義上，企業合規具有法律規則和(A)的雙重屬性。A.道德規范B.文化傳承C.業務規則D.政策前沿二、多項選擇題題(每小題4分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案。正確答案未選全或選錯的，該小題不得分)7.合同的成立必須具備(ABC)條件。A.存在雙方或多方當事人B.當事人對必備條款達成合意C.合同的成立原則上應具備要約和承諾階段D.實際交付物品8.企業物權的法務管理工作包括(ABC)。A.企業法務人員應當明確企業物權的取得和歸屬B.企業在利用物權時，企業法務人員要明確不同物權的價值以及利用方式C.為避免企業物權遭受侵害或流失，企業法務人員應幫助企業建立健全的物權監督機制，并對企業物權的使用、處置等進行監督和管理D.企業法務人員要盡力為企業賺取更多物權方面的利益9.勞務派遣與勞務外包都是企業利用外部資源的經營策略，在一定程度上替代勞動合同用工方式，有利于企業規避用工風險，降低用工成本。二者的區別主要體現為(ABCD)。A.勞務的組織不同B.指揮命令權的不同C.風險分擔的不同D.報酬計算的不同10.民事訴訟制度分為(CD)。A.一審程序B.二審程序C.民事審判程序D.強制執行程序11.實踐中形成了“企業合規不起訴”制度的兩種模式，分別是(CD)。A.自行申報批準模式B.法院審批模式C.檢察建議模式D.附條件不起訴模式三、名詞解釋題(每小題5分，共20分)12.企業合規：是指在企業運營中遵循相關法律法規、規章制度以及行業標準的實踐活動。它是一種旨在防控合規風險的治理機制，主要關注的是企業及其員工在經營活動中是否遵守法律規定，以此來保護企業和員工的合法權益，避免遭受法律責任和經濟損害。13.企業法務：是指企業在日常運營和管理過程中，由專門負責處理法律事務的人員所從事的工作。14.多元糾紛解決機制：是指在一個社會中，訴訟和非訴訟糾紛解決方式各以其特定的功能和特點，結成一種互補的、滿足社會主體多樣需求的程序體系和動態的運作調整系統。15.企業財產：是指企業擁有或控制的，用于經營管理活動并且與取得應納稅所得有關的資產。四、簡答題(每小題10分，共20分)16.知識產權的法務管理涉及哪些方面?答：知識產權的法務管理涉及多個方面，主要包括：(1)權利取得方面：法務人員應與研發部、品牌部、創意部保持定期溝通，建立共同申請知識產權的機制。例如，法務總監應指派法務人員和品牌部人員進行商標檢索，對競爭對手的商標注冊情況進行統計分析，圍繞企業既定商標戰略目標，列出需要進行注冊的商標，然后由法務委托商標注冊代理機構申請注冊。(2)權利證書的維護方面：法務人員應聯合履行知識產權管理職責的企業內部員工，將專利證書、商標證書、版權證書等制作成數據庫，列出每項知識產權的注冊日、到期日、續展日，并設置自動提示續費功能。(3)知識產權權利的商業化或資本化：具體形式包括：授權他人使用收取許可費；知識產權出資；知識產權擔保融資；知識產權信托、知識產權證券化。(4)知識產權的保護方面：主要由法務部來做的工作，包括對于商標權、專利權版權等進行一定的保護。此外，還包括制定相應的商業秘密保護措施，制定實施知識產權權利的策略、防范知識產權侵權索賠、建立知識產權資產管理、運營即收益等制度。(5)法律事務管理：包括為企業的發明等申請專利，維護企業的注冊商標，制定實施知識產權權利的策略、防范知識產權侵權索賠、建立知識產權資產管理、運營即收益等制度。還包括合同履行的跟蹤審查、對可能出現索賠、訴訟事項的監管、聘請專業法律人員起訴、應訴等。(6)建立索賠、訴訟事項管理制度：索賠、訴訟事項屬于法律風險防范的事后救濟，也是其中非常重要的內容。17.簡述格式條款的概念及《民法典》規定的規則。答：格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。這種條款具有定型化、單方指定不可協商的特點，是社會經濟發展的產物。《中華人民共和國民法典》第四百九十六條規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。五、案例分析題(22分)18.2018年7月，黃某經網站招聘至蘇州A公司工作。2018年7月6日，蘇州A公司駐廠經理將黃某領至南京B公司處從事勞動。黃某所在工段共有七名工人，除黃某外，其余均為南京B公司員工。黃某的食宿由南京B公司提供。蘇州A公司與南京B公司簽訂的“勞務外包協議”約定，蘇州A公司根據南京B公司的生產需要，承包南京B公司指定的生產項目，……承包服務費用按月結算，結算公式為：月承包服務費用=單價×月總工時。……因蘇州A公司被派遣勞動者所生產產品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有權解除合同或有權隨時要求更換被派遣勞動者。被派遣勞動者不享受老員工待遇。被派遣勞動者的社保費用由蘇州A公司承擔，2018年7月27日，黃某在南京B公司處受傷。后黃某申請勞動仲裁，請求確認其與蘇州A公司之間自2018年7月6日起存在勞動關系，與南京B公司自2018年7月6日起存在勞務派遣用工關系。仲裁委員會不予受理，黃某訴至法院。問題：本案情形屬于勞務派遣還是勞務