調崗空白合同范本第一篇范文：合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方調崗事項達成如下協議：一、調崗原因1.乙方因個人原因，主動向甲方提出調崗申請；2.乙方因工作需要，經甲方同意，進行崗位調整；3.其他合法合規的原因。二、調崗崗位1.乙方調崗后的崗位為：__________；2.乙方調崗后的職責為：__________。三、勞動合同的變更1.甲方與乙方簽訂的勞動合同，根據調崗后的崗位和職責，進行相應的變更；2.變更后的勞動合同，乙方應認真閱讀并簽字確認。四、薪資待遇1.乙方調崗后的薪資待遇，按照甲方制定的薪資政策執行；2.乙方調崗后的福利待遇，按照甲方制定的福利待遇政策執行。五、工作地點乙方調崗后的工作地點為：__________。六、合同的生效和終止1.本合同自雙方簽字確認之日起生效；2.如乙方在調崗過程中出現嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權終止本合同；3.本合同期滿后，如雙方無異議，自動續約。1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________1.乙方調崗申請書；2.甲方規章制度；3.甲方薪資政策；4.甲方福利待遇政策。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于乙方因個人原因或工作需要，需進行崗位調整，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方調崗事項達成如下協議。同時，甲方作為用人單位，為確保自身權益，引入丙方作為第三方主體，對乙方進行約束和管理。一、調崗原因及崗位1.乙方因個人原因，主動向甲方提出調崗申請；2.乙方因工作需要，經甲方同意，進行崗位調整；3.其他合法合規的原因。二、勞動合同的變更1.甲方與乙方簽訂的勞動合同，根據調崗后的崗位和職責，進行相應的變更；2.變更后的勞動合同，乙方應認真閱讀并簽字確認。三、薪資待遇1.乙方調崗后的薪資待遇，按照甲方制定的薪資政策執行；2.乙方調崗后的福利待遇，按照甲方制定的福利待遇政策執行。四、第三方主體丙方的責權利1.丙方作為第三方主體，有權對乙方進行工作監督和管理；2.丙方有權對乙方的違約行為進行處理，并追究其法律責任；3.丙方有權根據甲方提供的信息，對乙方進行績效評估；4.丙方應按照甲方的要求，為乙方提供必要的培訓和指導；5.丙方在履行合同過程中，應嚴格遵守相關法律法規，確保乙方的合法權益不受侵害。五、工作地點及合同期限1.乙方調崗后的工作地點為：__________；2.本合同期限為：__________年，自雙方簽字確認之日起生效；3.本合同期滿后，如雙方無異議，自動續約。六、甲方的權利條款1.甲方有權根據公司需要，對乙方進行崗位調整；2.甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果進行獎懲；3.甲方有權在合同期內解除與乙方的勞動合同，但應依法支付經濟補償；4.甲方有權要求丙方履行合同約定的義務，確保乙方的工作質量和效率。七、乙方的違約及限制條款1.乙方如違反甲方和丙方的規定，甲方有權終止本合同；2.乙方如嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失；3.乙方在合同期內，不得違反甲方和丙方的保密協議；4.乙方在合同期內，不得以任何方式損害甲方的利益。八、第三方介入的意義和目的丙方作為第三方主體，介入乙方的調崗過程，有助于提高乙方的工作積極性和效率，增強甲方的管理力度，降低乙方的違約風險。丙方可以為公司提供專業的人力資源管理服務，確保乙方的崗位調整順利進行，同時保障甲方的合法權益。九、甲方為主導的目的和意義甲方作為用人單位，主導本次合同的簽訂，旨在規范乙方的崗位調整過程，確保甲方的利益不受損害。通過引入第三方主體丙方，甲方可以更好地對乙方進行管理和約束，提高公司整體運營效率，實現甲方的發展目標。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________1.乙方調崗申請書；2.甲方規章制度；3.甲方薪資政策；4.甲方福利待遇政策；5.丙方提供的培訓和指導方案。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于乙方因個人原因或工作需要，需進行崗位調整，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方調崗事項達成如下協議。同時，乙方作為員工，為確保自身權益，引入丙方作為第三方主體，對甲方進行約束和管理。一、調崗原因及崗位1.乙方因個人原因，主動向甲方提出調崗申請；2.乙方因工作需要，經甲方同意，進行崗位調整；3.其他合法合規的原因。二、勞動合同的變更1.甲方與乙方簽訂的勞動合同，根據調崗后的崗位和職責，進行相應的變更；2.變更后的勞動合同，乙方應認真閱讀并簽字確認。三、薪資待遇1.乙方調崗后的薪資待遇，按照甲方制定的薪資政策執行；2.乙方調崗后的福利待遇，按照甲方制定的福利待遇政策執行。四、第三方主體丙方的責權利1.丙方作為第三方主體，有權對甲方進行工作監督和管理；2.丙方有權對甲方的違約行為進行處理，并追究其法律責任；3.丙方有權根據乙方提供的信息，對甲方進行績效評估；4.丙方應按照乙方和甲方的要求，為乙方提供必要的培訓和指導；5.丙方在履行合同過程中，應嚴格遵守相關法律法規，確保甲方的合法權益不受侵害。五、工作地點及合同期限1.乙方調崗后的工作地點為：__________；2.本合同期限為：__________年，自雙方簽字確認之日起生效；3.本合同期滿后，如雙方無異議，自動續約。六、乙方的權利條款1.乙方有權根據個人發展和職業規劃，提出調崗申請；2.乙方有權在合同期內享受甲方提供的培訓和晉升機會；3.乙方有權在合同期內享受甲方規定的福利待遇；4.乙方有權要求丙方履行合同約定的義務，確保甲方的管理和服務質量。七、甲方的違約及限制條款1.甲方如違反合同約定，未能提供乙方約定的工作條件，乙方有權要求甲方改正；2.甲方如未能按時支付乙方薪資待遇，乙方有權要求甲方支付違約金；3.甲方如未能履行合同約定的培訓和指導義務，乙方有權要求甲方承擔相應責任；4.甲方在合同期內，不得違反乙方和丙方的保密協議。八、第三方介入的意義和目的丙方作為第三方主體，介入甲乙雙方的調崗過程，有助于維護乙方的合法權益，提高乙方的滿意度和忠誠度。丙方可以提供專業的人力資源管理服務，確保甲方的管理和服務質量，同時保障乙方的權益。九、乙方為主導的目的和意義乙方作為員工，主導本次合同的簽訂，旨在確保自身在調崗過程中的權益得到保障。通過引入第三方主體丙方，乙方可以對甲方進行有效約束，促使甲方履行合同約定，提高乙方的工作滿意度和職業發展機會。十、弱化甲方為主導的意義和目的在本合同中，甲方作為用人單位，雖然具有一定的權力和責任，但乙方通過引入第三方主體丙方，實現了對甲方的主導地位的弱化。這種模式有助于平衡甲乙