杭州市汽車行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、勞動合同主體、類型及期限1.1甲方為一家依法成立并有效存在的企業，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。1.2雙方經協商一致，簽訂固定期限勞動合同。1.3本勞動合同期限為：____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容2.1乙方在甲方的__________部門（車間、崗位）從事__________工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度，按時完成工作任務。三、勞動報酬3.1乙方每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方工資支付周期為____天，按月結算。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.4乙方享受法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。4.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商后可以調整乙方的工作時間。五、勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方在作業過程中，應嚴格遵守操作規程，確保自身和他人的安全。六、違約責任6.1任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按甲方規定的程序辦理離職手續。七、合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，應符合國家相關法律法規的規定。7.2甲方依法解除或終止本勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方工作場所安全評估報告7.勞動防護用品發放記錄8.勞動合同解除或終止證明9.經濟補償支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定為違反勞動合同。2.甲方未按時支付乙方工資，認定為違反勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定為違反勞動合同。4.乙方未按約定完成工作任務，認定為違反勞動合同。5.乙方提前解除勞動合同未按規定程序辦理，認定為違反勞動合同。6.甲方違法解除或終止勞動合同，認定為違反勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同履行期限的勞動合同。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時送醫治療，按照工傷保險相關規定申請賠償。2.問題：甲方未按時支付工資，如何解決？解決辦法：協商解決，如協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3.問題：甲方調整乙方工作時間，如何解決？解決辦法：雙方協商一致，確保乙方每周工作時間不超過法定的標準。4.問題：勞動合同解除或終止，如何辦理？解決辦法：按照合同約定和法律規定，辦理相關手續，支付經濟補償。五、所有應用場景：1.用人