試用期勞動合同簽訂時間規范合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，即用人單位的全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，即勞動者的全稱）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付報酬事宜，經充分協商，達成如下協議：一、合同期限1.本合同自（填寫合同開始日期）起至（填寫合同結束日期）止，期限為（填寫具體期限，如一年、兩年等）。2.試用期自（填寫試用期開始日期）起至（填寫試用期結束日期）止，期限為（填寫具體試用期期限，如一個月、二個月等）。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任（填寫乙方職位）職位，履行（填寫乙方職責）職責。2.乙方應按照甲方的規章制度、工作流程和崗位工作要求，認真負責地完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為（填寫乙方月工資標準，如人民幣元整），試用期工資為（填寫試用期工資標準，如人民幣元整）。2.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方應在乙方試用期結束后的第二個工作日支付試用期工資，并在合同期內按月支付工資。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。3.甲方應合理安排乙方的工作時間和休息時間，確保乙方享有法定的休息休假權利。五、合同的解除和終止1.在試用期內，甲乙雙方均有權解除本合同，無需說明理由。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權益的；（5）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.合同期滿，雙方均無異議的，本合同自動終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定提供勞動條件或支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。3.乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權要求乙方支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方均有權向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，即用人單位的全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，即勞動者的全稱）簽訂日期：（填寫合同簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.工資條5.勞動者的身份證明文件6.用人單位的營業執照副本7.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件或支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權要求乙方支付違約金。3.甲方未按照約定解除或終止合同，應承擔違約責任。4.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同。5.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除合同。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內解除合同。解決辦法：檢查合同中關于試用期的約定，確認解除合同的合法性，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：提醒甲方按照合同約定支付工資，協商無果可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合約定。解決辦法：要求甲方提供符合合同約定的工作條件，協商無果可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位