臨時餐飲經理工作合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為餐飲業務的需求，需聘請乙方擔任臨時餐飲經理，負責甲方餐飲業務的日常管理工作；第一條工作內容1.1乙方作為臨時餐飲經理，應全面負責甲方的餐飲業務管理工作，包括但不限于：人員招聘、培訓、考核、業務協調、營銷策劃等。1.2乙方應確保甲方的餐飲業務符合國家相關法律法規，保障食品安全，提高服務質量，實現甲方餐飲業務的穩步發展。第二條工作期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，具體工作時間根據甲方業務需要調整，但應確保乙方每周工作時間不超過法定的工作時間。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應按國家規定支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月__日前支付乙方上個月的工資。4.2乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準由雙方另行商定。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方應如實提供甲方辦理社會保險所需的證件和資料。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。7.2乙如有嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。7.3合同期滿，雙方未續簽，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作簡歷3.甲方營業執照副本4.甲方餐飲業務相關許可證5.甲方規章制度6.乙方保密協議7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定完成工作職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密或客戶信息，視為違約。3.甲方未能按照合同約定支付乙方工資或獎金，視為違約。4.甲方未能按照合同約定履行社會保險義務，視為違約。5.甲方提前解除合同未按照合同約定提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的雇主，負責雇傭乙方擔任臨時餐飲經理。2.乙方：指合同中的雇員，被甲方雇傭擔任臨時餐飲經理。3.工作內容：乙方在甲方餐飲業務中的職責和工作范圍。4.工作期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。5.工作時間：乙方按照甲方規定的工作時間和休息休假制度。6.勞動報酬：乙方在合同期間應得的工資和獎金。7.社會保險：甲方為乙方依法繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。8.保密條款：乙方對甲方商業秘密和客戶信息的保密義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓和指導，乙方應努力提高自身工作能力。2.乙方工作態度不端正：甲方應進行溝通和教育，乙方應端正工作態度。3.甲方未能按時支付工資或獎金：甲方應按時支付，乙方有權要求甲方支付。4.甲方未能履行社會保險義務：甲方應依法履行，乙方有權要求甲方履行。5.合同爭議：雙方應協商解決，協商不成的可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲業務需要臨時聘請乙方