培訓制度1目的為規范公司培訓工作，提高員工工作技能、技巧，增強工作責任心，特制定本作業指導書。2范圍適用于公司全部崗位的培訓。3職責3.1行政人事部負責培訓的組織；3.2申請培訓的部門配合提交各種培訓記錄；3.3公司經理決定是否批準培訓申請。4正文4.1培訓體系設計4.1.1針對本公司實際情況，作如下設計：1.按培訓層次分類，有決策層、管理層、執行層三個層次的培訓。2.按培訓種類，有任職前、適應性、轉向三個種類的培訓。3.按培訓形式,有在職\繼續教育\學歷教育三種形式的培訓。4.1.2培訓內容為：1.新員工入職及崗前培訓包括企業文化、組織結構、市場情況、技術產品以及公司的規章制度與企業價值觀等；另一方面還包括其工作崗位所需要的基本技能。2.現有員工的培訓內容一方面是與工作有關的技能,如專業技術培訓等；另一方面包括有關管理知識、人際關系協調技能等。3.中高層管理人員的培訓內容一方面是知識更新，行業的最新動態；另一方面是決策能力、領導組織能力提高等。4.2培訓管理4.2.1公司培訓規劃1.各部門根據公司規劃和部門業務內容，擬訂部門培訓計劃，報行政人事部。2.公司根據業務發展需要，由行政人事部擬訂全公司培訓計劃，每年12月制定公司年度培訓計劃。4.2.2公司中高級（專業技術）人員每年進修時間累計不低于40小時，初級（專業技術）人員每年進修時間累計不低于40小時。4.2.3公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓講座。4.2.4審批1.員工可自行決定業余時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經部門經理和行政人事部批準方可報名。2.參加業余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。4.2.5費用1.凡公司出資外出培訓進修（一次費用在2000元以上）的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務期限。員工在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用。補償額=公司支付的培訓費用*（1-已服務時限/規定服務時限）。2.凡經公司批準的培訓，培訓費用由公司承擔。成績合格者，工資照發；不合格者，扣除培訓期間的工資。3.其中，培訓費用指公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和福利費用。公司每年按照上年利潤收入的一定比例提取培訓費用。5表格記錄《培訓申請表》《培訓計劃》《培訓記錄表》《培訓總結》培訓申請表編號：申請人姓名員工編號入職日期現任部門/職務培訓方式□內訓□外訓□進修□考試□考核申請理由占用工作時間□1工作日內□3工作日內□7工作日內□其他___日培訓期限□年月前□年月－年月間獲得證書情況□資格證書□參訓證書□無培訓費用□不需要□1千元內____□3千元內____□其他_______參訓人名單其他需求培訓內容培訓類別：□職業能力□管理技巧□團隊建設□專業知識技能部門負責人意見□同意□不同意，理由：簽字：日期：行政人事部審核□同意□不同意，理由：簽字：日期：公司經理批準□同意□不同意，理由：簽字：日期：注：必要時，后附培訓協議書。培訓申請表附件：培訓協議書部崗位的_____員工因工作需要進行__________的培訓，費用(C)______。經平等協商，特約定自培訓結束日起，若其在公司工作超過(M)月，則不用交任何培訓費用；在此期限前辭職（設其工作滿m月）則按如下公式交部分培訓費用(c)：c=C－（C/M）*m。***********公司行政人事部被培訓人簽字：年月日注1：本表一式兩份，被培訓人與公司各保留一份。

培訓計劃(____年度)編號：培訓目的●長期目的：滿足企業戰略發展的需要。●短期目的：滿足企業年度計劃的需要。●職位目的：滿足職位技能標準的需要。●個人目的：滿足員工職業生涯發展需要。培訓方式●公司內訓：主要是請培訓師到公司內部給員工進行培訓。培訓師包括公司管理人員、技術人員、外部培訓師、大學教授等，另外包括部門內部培訓與新員工入職培訓。●公司外訓；主要安排員工到公司外部參加長、短期培訓、專題研究、技術學習。●員工進修：根據公司關于員工進修的規定，鼓勵員工業余教育與攻讀學位。培訓內容與安排類別課程內容培訓方式培訓時間培訓單位受訓部門/崗位受訓人數價格小計內外修職業能力□□□□□□□□□□□□□□□管理技巧□□□□□□□□□□□□□□□團隊建設□□□□□□□□□專業知識技能□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□新員工培訓□□□□□□總計編寫年月日行政人事部審核年月日公司經理批準年月日

培訓記錄表編號：培訓地點培訓日期/時間學時教員培訓單位考核方式□考試□考核培訓對象_______部_______崗培訓內容培訓方式□內訓□外訓培訓類別□職業能力□管理技巧□團隊建設□專業知識技能□新員工□其他_______序號部門姓名簽到成績備注注1：本表應在系統中填寫表頭、簽到表中的序號、部門、姓名后，再打印簽到，并填寫相關記錄。

培訓總結(整體)編號：培訓地點培訓日期/時間學時教員培訓單位考核方式□考試□考核培訓對象_______部_______崗培訓內容培訓方式□內訓□外訓培訓類別□職業能力□管理技巧□團隊建設□專業知識技能□新員工□其他_______總結培訓任務完成情況培訓目標達到情況優點缺點改進方向培訓滿意度（若進行培訓效果調查問卷，則計算該滿意度，否則不用）編寫年月日行政人事部審批