勞務派遣勞動協議書2024年通用合同編號：__________勞務派遣勞動協議書甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（接收單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方根據業務需要，擬向乙方派遣勞動力；乙方同意接收甲方派遣的勞動力，并遵守相關法律法規，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：第一條派遣人員及崗位1.2乙方應按照甲方的要求，安排派遣人員在相應的崗位上工作，并提供必要的工作條件和保障。第二條派遣期限本協議的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣人員的工作任務完成之日止。第三條勞動報酬3.1乙方應按照甲方的要求，支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用，具體金額和支付方式詳見附件。3.2乙方應按時支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用，不得拖欠。第四條派遣人員的管理和培訓4.1甲方應確保派遣人員具備勝任工作的技能和條件，并對派遣人員進行必要的培訓。4.2乙方應負責對派遣人員進行日常管理和工作指導，確保派遣人員的工作質量。第五條保密條款5.1雙方應對在合作過程中獲得的對方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。5.2本協議終止后，雙方仍應繼續履行保密義務，直至保密信息變為公開信息。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反本協議，應承擔相應的違約責任。6.2派遣人員在工作中給第三方造成損害的，由甲方承擔賠償責任。第七條爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：____________________乙方（接收單位）：____________________法定代表人（或授權代表）：______________法定代表人（或授權代表）：______________簽字日期：____________________附件：派遣人員基本信息表序號|姓名|性別|出生日期|身份證號碼|崗位名稱|派遣期限||||||1||||||2||||||3||||||||||||一、附件列表：1.派遣人員基本信息表2.派遣崗位需求說明3.派遣人員工資福利明細4.社會保險繳納證明5.培訓計劃及培訓材料6.保密協議7.崗位職責說明書8.工作績效評價標準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供派遣人員的，視為違約。2.甲方未提供符合約定要求的派遣人員的，視為違約。3.乙方未按時支付派遣人員的工資、福利及社會保險等費用的，視為違約。4.乙方未提供符合約定要求的工作條件和保障的，視為違約。5.雙方未履行保密義務的，視為違約。6.雙方未按照約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據接收單位的需求，向其派遣勞動力，由接收單位對派遣人員進行日常管理和工作指導。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關系，向其他單位派遣勞動力的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動力，并對其進行日常管理和工作指導的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。5.保密義務：指雙方在合作過程中對獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員未達到接收單位的工作要求。解決辦法：接收單位應及時與派遣單位溝通，提出具體的工作要求，派遣單位根據要求調整派遣人員。2.問題：派遣人員的工資、福利及社會保險等費用未按時支付。解決辦法：接收單位應按時支付相關費用，如發生拖欠，派遣單位有權要求接收單位支付，并有權要求賠償。3.問題：雙方在合作過程中出現爭議。解決辦法：雙方應嘗試友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.問題：派遣人員在工作中給第三方造成損害。解決辦法：由派遣單位承擔賠償責任，接收單位應協助處理相關事宜。五、所有應用場景：1.企業因業務需要，臨時增加勞動力。2