勞動合同修改與確認合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，對原勞動合同進行修改與確認，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同的期限為無固定期限。2.自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至雙方解除或者終止勞動合同之日起終止。二、工作內容1.乙方同意在甲方的業務范圍內，按照甲方的安排從事__________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，努力完成甲方分配的工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，按國家規定享受年休假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執行。2.乙方工資支付周期為每月一次，實行按時足額支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。3.乙方因病、傷、產、婚、喪等原因需要請假時，按照甲方的規定享受相應的福利待遇。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度和勞動合同的約定。2.乙方如有違反勞動紀律和甲方的規章制度的行為，甲方有權按照公司的規定對乙方進行處理。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更或者解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未能協商一致續簽的，本勞動合同終止。八、經濟補償和賠償1.甲方依照國家法律法規和本勞動合同的約定，依法解除或者終止本勞動合同的，乙方有權要求甲方支付經濟補償。2.乙方違反本勞動合同的約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同的修改和補充，均應以書面形式作出，并與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方薪酬制度復印件7.社會保險參保證明復印件8.勞動防護用品清單9.甲方指定的醫療機構名單10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方違反保密協議或者競業限制條款的，甲方有權要求乙方支付違約金。7.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額和經濟補償。8.甲方未依法為乙方參加社會保險的，乙方有權要求甲方補繳社會保險費并支付賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期間：新入職勞動者在正式上崗前，按約定的一定時期內，雙方相互考察的期限。3.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在喪失勞動能力時基本生活的制度。5.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或者自己開業生產經營同類產品或業務的協議。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，根據甲方規章制度進行處理；若系非乙方原因，協助乙方解決困難，確保乙方按時到崗。2.問題：乙方在工作中出現失誤。解決辦法：及時指出并指導乙方糾正失誤，加強乙方的工作培訓和指導。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時核算工資，按時支付乙方工資，若確有特殊情況，與乙方進行溝通解釋。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：及時為乙方辦理社會保險手續，補繳社會保險費，并向乙方解釋說明。5.問題：發生勞動爭議。解決辦法：進行友好協商，協商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.新員工入職簽訂勞動合同。2.勞動