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文檔簡介

職位穩定承諾函合同編號：__________致：鑒于甲方愿意與乙方建立穩定的勞動關系，并鑒于乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條職位穩定性1.1甲方承諾，自乙方入職之日起，除非乙方出現本協議規定的解除勞動合同的情形，甲方不得無正當理由解除與乙方的勞動合同。1.2甲方承諾，自乙方入職之日起，乙方享有職位保障。在合同期內，除非乙方出現本協議規定的解除勞動合同的情形，甲方不得將乙方的職位調整至低于本合同約定的職位。第二條勞動合同的解除（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.2乙方有權根據國家法律法規的規定，提出解除勞動合同。第三條違約責任3.1如果甲方違反本協議的約定，無正當理由解除勞動合同，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資的二倍。3.2如果乙方違反本協議的約定，提前解除勞動合同，乙方應當向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資的二倍。第四條其他4.1本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.乙方體檢報告4.勞動合同5.職位穩定承諾函二、違約行為及認定：1.甲方無正當理由解除勞動合同：違反本協議第一條約定，無正當理由解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同：違反本協議第二條約定，未經甲方同意，提前解除勞動合同。3.甲方將乙方職位調整至低于本合同約定的職位：違反本協議第一條約定，未經乙方同意，將乙方職位調整至低于本合同約定的職位。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.職位保障：在合同期內，除非出現法定解除勞動合同的情形，甲方不得將乙方的職位調整至低于本合同約定的職位。3.違約金：違反合同約定，應向對方支付的賠償金額。4.賠償金：違反合同約定，應向對方支付的賠償金額。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方無正當理由解除勞動合同：乙方可以要求甲方支付賠償金，依據本協議第三條約定。2.乙方提前解除勞動合同：乙方應向甲方支付違約金，依據本協議第三條約定。3.甲方將乙方職位調整至低于本合同約定的職位：乙方可以要求甲方恢復原職位，或依據本協議第三條約定要求支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系時。2.雙方需要明

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