農業計件工資勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方農場的計件工作中，應認真履行工作職責，按時完成甲方分配的任務。1.2乙方應按照甲方的要求，遵守農場的工作時間、勞動紀律和操作規程。1.3乙方應保證所完成的工作質量，符合甲方的要求。第二條勞動報酬2.1乙方的勞動報酬采取計件工資制，按實際完成的工作量計算工資。2.2乙方的工資標準為每件__________元，具體工資金額以實際完成的工作量計算。2.3甲方應按月結清乙方的工資，每月__________日前支付上月工資。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每天__________小時，每周__________天。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應保證乙方按時休息。3.3乙方在工作期間，應遵守甲方的工作安排，如有特殊情況，可與甲方協商調整。第四條社會保險4.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。5.2乙方應正確使用勞動保護用品，遵守安全生產規定，確保自身和他人的安全。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應提前__________天書面通知對方。6.2甲方解除或終止合同，應符合國家相關法律法規的規定，并支付乙方相應的經濟補償。第七條違約責任7.1雙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違法解除或終止合同，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2合同期滿前，雙方如需續簽，應提前__________天協商一致，并簽訂新的勞動合同。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行卡信息3.社會保險繳納證明4.勞動保護用品清單5.工作量記錄表格6.工資發放明細表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合國家安全標準。2.甲方未按約定支付乙方工資。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。4.甲方違法解除或終止合同。5.乙方未按約定完成工作任務。6.乙方未按約定遵守工作時間、勞動紀律和操作規程。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.計件工資：根據勞動者完成的工作量支付的工資形式。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、意外傷害等風險而設立的社會保障制度。4.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的人身安全和健康，采取的各種措施和條件。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方完成工作量不足，導致工資較低。解決辦法：乙方應提高工作效率，積極完成工作任務。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，催促支付工資。3.問題：乙方在工作中受傷，需要醫療賠償。解決辦法：甲方應按合同約定承擔醫療費用，并支付相應的賠償。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為農業企業，需要招聘勞動者從事