公共事業勞動合同公平性研究合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為公共事業企業，乙方愿意加入甲方從事相關工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：一、乙方的崗位、職責及勞動報酬1.乙方崗位：__________（填寫具體崗位名稱）2.乙方職責：__________（填寫具體職責描述）3.勞動報酬：（1）乙方月工資為人民幣__________元（大寫：____________________元整）。（2）乙方依法享受節假日加班工資、獎金、津貼等待遇。（3）乙方工資待遇隨甲方經濟效益及行業發展水平適時調整。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，如雙方無異議，可續簽合同。三、試用期及培訓1.乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。2.在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、綜合素質進行考察。3.試用期內，乙方工資為月工資的____%。4.甲方有權根據工作需要安排乙方參加培訓。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規為乙方提供符合國家安全、衛生標準的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費用。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待乙方。4.乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的工作安排。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并支付違約金人民幣__________元（大寫：____________________元整）。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.甲方營業執照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方社會保險登記證復印件9.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛生、工齡等方面。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費用。4.甲方未按照本合同約定提供培訓。5.乙方未按照甲方規章制度履行工作職責。6.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方或支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解對方，約定的一段時間。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和社會共同承擔的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是承擔違約責任的一種方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方改正。協商不成的，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方支付應發工資。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方補繳社會保險。協商不成的，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方或支付違約金。解決辦法：甲方可以與乙方進行協商，要求乙方按照約定提前通知或支付違約金。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1