社保管理與員工激勵計劃合同編號：__________合同各方當事人：甲方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________鑒于：甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相應資質的服務提供商；甲方愿意將社會保險管理及員工激勵計劃的相關業(yè)務委托給乙方處理，乙方愿意接受甲方的委托并為甲方提供相應的服務；雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條服務內容（1）負責甲方員工的社會保險繳納及待遇享受等相關事宜；（2）為甲方提供員工激勵計劃的設計、實施及管理等服務；（3）協(xié)助甲方進行員工福利政策的制定及執(zhí)行；（4）提供與社會保險及員工激勵計劃相關的咨詢和建議。1.2乙方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并確保甲方員工的合法權益得到保障。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月書面協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第三條服務費用3.1乙方向甲方提供的服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2服務費用的支付方式如下：（1）甲方每月支付乙方的服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元；（2）甲方應按照本合同約定的服務費用支付方式及時足額支付乙方服務費用；（3）甲方未按約定時間支付服務費用的，應按照遲延支付金額的____%支付滯納金。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止；4.3除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方不得向第三方披露本合同的內容。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失；第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.社會保險管理相關政策文件2.員工激勵計劃設計方案3.員工福利政策制定咨詢報告4.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件5.乙方服務提供商資質證明文件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定提供必要的業(yè)務資料，導致乙方無法正常履行合同，屬于違約行為。3.乙方未按照約定提供服務，或服務不符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，屬于違約行為。4.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.社會保險管理：指依法為員工繳納社會保險費，并協(xié)助員工享受社會保險待遇的一系列管理活動。2.員工激勵計劃：指為企業(yè)員工提供的一種激勵措施，旨在提高員工的工作積極性、工作效率和滿意度。3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付服務費用。解決辦法：乙方應與甲方溝通，催促其按時支付服務費用；如甲方逾期支付，可按照合同約定收取滯納金。2.問題：乙方提供的服務不符合約定。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出不符合要求的具體事項，要求乙方在規(guī)定時間內進行整改。3.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即要求乙方停止侵權行為，并按照合同約定賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)，需要將社會保險管理及員工激勵計劃的相關業(yè)務委托給專業(yè)服務提供商處理。2.甲方希望提高員工的工作積極