2024版雇傭協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯系電話：________________

聯系人：________________乙方（雇員）：________________

身份證號：________________

聯系電話：________________

聯系地址：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立、合法經營的企業，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事________________崗位工作，甲方同意聘用乙方。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個月，自乙方正式入職之日起計算。三、工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和規章制度。3.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，按月發放。4.2乙方加班工資按照《勞動法》的規定執行。4.3乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規定支付工資。五、社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如醫療保險、意外傷害保險、年終獎等。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方根據國家法律規定，可以解除勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即解除勞動合同。7.5乙方在試用期內，甲方可以隨時解除勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.甲方營業執照副本

4.甲方稅務登記證副本

5.甲方組織機構代碼證副本

6.勞動者的入職登記表

7.勞動者的工作績效考核表

8.社會保險繳納證明

9.公積金繳納證明

10.勞動合同解除/終止證明書二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動力，或嚴重違反甲方規章制度的行為。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險的行為。

3.甲方未能提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件的行為。

4.任何一方未履行合同義務，或違反合同約定的其他條款的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，決定是否繼續履行勞動合同的一段時間。

3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業、養老等社會風險而實施的一種社會保障制度。

4.公積金：是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房困難的一種長期儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者延遲上班或曠工：及時與勞動者溝通，了解原因，并根據公司規章制度進行處理。

2.勞動報酬支付問題：確保按時足額支付勞動者工資，如有問題及時與勞動者協商解決。

3.勞動者要求解除勞動合同：了解原因，如需協商解除，按雙方協商結果辦理；如屬勞動者單方面解除，按合同約定辦理。

4.勞動者在工作中受傷：及時安排就醫，并按照相關法律規定和合同約定承擔責任。五、所有應用場景：

1.企業與員工建立勞動關系時