服裝店員工聘用簡單合同書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方續簽勞動合同。3.乙方同意按照甲方的要求，提前三十天通知甲方解除或終止勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保持職業操守，保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規章制度和國家相關規定執行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方享受甲方規定的其他福利待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。3.乙方在勞動過程中應遵守安全生產規定，正確使用勞動保護設施。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天通知甲方解除勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。（1）甲方破產、清算或者重組；（2）甲方經營狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；（3）乙方因工負傷或患職業病，喪失勞動能力；（4）乙方達到法定退休年齡。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付賠償金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方工資支付憑證復印件

7.乙方簽名確認的勞動合同復印件

8.甲方制定的規章制度復印件

9.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關證明文件復印件三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者為實現勞動力價值，由用人單位支付的報酬。

3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。

4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康所采取的措施。

5.違約行為：違反勞動合同約定，不履行勞動合同義務的行為。

6.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，應承擔的經濟賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供有效身份證件：要求乙方及時提供，否則暫停勞動合同的執行。

2.乙方工作能力不符合崗位要求：提供培訓機會，如培訓后仍不符合，可依法解除勞動合同。

3.甲方未按時支付工資：催促甲方按時支付，如甲方拒絕，可向勞動監察部門投訴。

4.甲方未依法參加社會保險：提醒甲方依法履行義務，如甲方不改正，可向社會保險行政部門舉報。

5.勞動爭議的解決：通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的服裝店招聘員工。

2.乙方具備服裝店員工所需的職業技能和工作能力。

3.甲