關于性格化領導問題課件_第1頁
關于性格化領導問題課件_第2頁
關于性格化領導問題課件_第3頁
關于性格化領導問題課件_第4頁
關于性格化領導問題課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩10頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

關于性格化領導問題關于性格化領導問題二、關于性格的根本觀點1、性格是怎樣形成的●先天因素●后天原因—環境是“文身〞2、性格與命運3、性格產生領導力4、性格不可改變，但可改善三、性格分類特征研究

1、性格屬金的特征①目標明確，有強烈的領導欲、支配欲②敢于斗爭，喜歡挑戰③率直，有意見或看法就直接表達三、性格分類特征研究

2、性格屬木的特征①話少，想得多，大多是思想者②崇尚美感和才智，思維嚴密，追求完美③對數字和細節特別關注，講究精確④天生的缺陷是喜怒不形于色，有事總藏在心里三、性格分類特征的研究3、性格屬水的特征①恪守中庸之道，穩定低調，天性和藹②面對壓力能保持內心穩定③懶散且能原諒自己，遇事容易妥協三、性格分類特征研究5、性格屬土的特征①顯著特征：堅忍②有包容性和綜合性③冒險性、開拓性缺乏四、怎樣用好不同類型性格的人總的原那么：用其所長揚長抑短化短為長1、關于性格屬金的人①成認他們的領導天賦②認識到他們本意并非想傷害人③不要強迫他們成認自己的錯誤④多商量，給足面子四、怎樣用好不同類型性格的人2、關于性格屬木的人①不必過多干預他們工作②大膽委任原那么性強的工作③理解他們吹毛求疵、求全責備四、怎樣用好不同類型性格的人3、關于性格屬水的人①他們需要直接的推動②幫助他們做出決定③說服他們要曉之以理、動之以情附：日本江本勝博士1994年?水知道答案?

四、怎樣用好不同類型性格的人5、關于性格屬土的人①理解他們先立身、后做事的原那么②與其溝通盡可能坦誠③不要急于獲得他們的信任④不要冒犯他們的價值觀五、根據性格的研究成果加強領導班子建設1、作為“班長〞，創造條件改善班子成員性格加強學習多交流重視社會實踐2、作為班子成員，要主動歷練自己的性格深度“修己〞自覺歷練重在養成配合型性格3、作為主管部門和領導，要為下屬匹配性格互補的班子

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論