暑假工雇傭合同條款合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（被雇傭方）：__________地址：__________聯系方式：__________一、乙方的義務1.1乙方同意在暑假期間為甲方提供臨時性勞動，具體工作崗位、工作內容、工作時間和勞動報酬等詳見附件。1.2乙方應具備從事甲方指定工作的技能和條件，并保證所提供的個人信息真實、準確、完整。1.4乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和安全教育，提高自身職業技能和安全意識。1.5乙方應遵守國家法律法規，不得利用甲方名義從事違法活動。二、甲方的義務2.1甲方應按照約定向乙方支付勞動報酬，不得拖欠。2.2甲方應為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全。2.3甲方應按照國家法律法規和甲方規章制度，保障乙方的合法權益。2.4甲方應對乙方進行必要的培訓和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意識。2.5甲方不得要求乙方從事違法活動，不得侵犯乙方的人身權利。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按小時計酬，具體標準詳見附件。3.2甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，每月支付一次。3.3乙方工作時間不足一個月的，按實際工作時間支付勞動報酬。3.4乙方加班的，甲方應按照法定標準支付加班費。四、合同期限4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期至____年__月__日。4.2合同期滿后，如雙方同意繼續合作的，可續簽合同。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。5.3乙方未經甲方同意，提前解除合同的，應向甲方支付違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.暑假工崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬詳細列表2.乙方個人信息表3.甲方規章制度4.乙方培訓和安全教育記錄5.加班記錄和加班費計算明細二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬：包括但不限于遲延支付、部分拖欠或完全不支付。2.乙方未經甲方同意提前解除合同：未經甲方書面同意，乙方提前終止合同的行為。3.乙方未提供真實、準確、完整的個人信息：提供虛假信息或隱瞞重要信息。4.乙方未遵守甲方的規章制度：包括但不限于遲到、早退、違反工作紀律等。5.乙方未按照甲方要求參加培訓和安全教育：無故不參加甲方組織的培訓和安全教育。6.乙方利用甲方名義從事違法活動：以甲方名義進行非法行為，損害甲方聲譽。三、法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，為學生提供的臨時性工作崗位。2.臨時性勞動：指非長期、穩定的勞動關系，具有臨時性、短期性特點。3.勞動報酬：指乙方為提供勞動所應得的薪資、獎金、津貼等。4.加班費：指乙方在法定工作時間之外提供勞動所應得的額外報酬。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付報酬：乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付；協商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.乙方提前解約：若乙方有正當理由提前解約，應提前通知甲方，并承擔相應的違約責任；若乙方無正當理由提前解約，則應支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.個人信息不真實：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；同時，乙方應承擔因此造成的一切法律責任。4.乙方違反規章制度：甲方有權依據規章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解雇等。5.乙方未參加培訓和安全教育：甲方有權要求乙方參加培訓和安全教育，乙方應予以配合；若乙方拒絕參加，甲方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為彌補短期人手不足，雇傭乙方為暑假工。2.乙方