勞動(dòng)法自考題-26

（總分：100.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、單項(xiàng)選擇題（總題數(shù)：33,分?jǐn)?shù)：33.00）

1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.生產(chǎn)現(xiàn)場

B.勞動(dòng)工地

C.勞動(dòng)過程V

D.勞動(dòng)關(guān)系

解析：［解析］勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基

本法律規(guī)范的保護(hù)范圍都只限于勞動(dòng)過程之中。

2.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.2000年10月1日

B.2001年5月1日

C.2001年10月1日

D.2002年5月1日7

解析：［解析］本題考查的是《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的生效時(shí)間。為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)

病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2001年10月，我國頒布實(shí)施《中

華人民共和國職業(yè)病防治法》，該法于2002年5月1日起施行。

3.我國第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.《礦山安全條例》

B.《礦山安全監(jiān)察條例》

C.《中華人民共和國礦山安全法》V

D.《礦業(yè)法》

解析：［解析］1992年11月，第七屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過了《中華人民共和國礦山安全

法》，這是我國第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，該法于1993年5月1日起正式實(shí)施。

4.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》頒布的時(shí)間是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.2001年6月

B.2001年10月

C.2002年6月J

D.2002年10月

解析：［解析］2002年6月，全國人大常委會(huì)通過《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，并于2002年11月1

日起施行，這是為保障安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行作出的重大舉措，首次明晰了勞動(dòng)者享有職業(yè)安全權(quán)的具體權(quán)

利內(nèi)容。

5.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.定期健康檢查權(quán)

B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

C.危險(xiǎn)因素知情權(quán)

D.定期療養(yǎng)權(quán)J

解析：［解析］勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為五個(gè)方面：（1）獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待

遇的權(quán)利。如勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利。（2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（3）拒絕權(quán)。（4）監(jiān)

督權(quán)。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

6.安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的,也是用人單位崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部分。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.核心7

B.基礎(chǔ)

C.前提和基礎(chǔ)

D.基礎(chǔ)和保證

解析：［解析］安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制的核心，也是用人單位崗位責(zé)任制的一個(gè)組成部

分。

7.對職業(yè)病防治負(fù)有宣傳教育責(zé)任的機(jī)構(gòu)是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.縣級(jí)以上各人民醫(yī)院

B.用人單位

C.各級(jí)衛(wèi)生部門

D.縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門V

解析：［解析］我國《職業(yè)病防治法》第10條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)

當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識(shí)，增強(qiáng)用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動(dòng)者

的自我健康保護(hù)意識(shí)。”

8.2004年頒布的《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，不是必須實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.建筑施工企業(yè)

B.礦山企業(yè)

C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

D.鋼鐵企業(yè)7

解析：［解析］為了嚴(yán)格規(guī)范安全生產(chǎn)條件，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，

國務(wù)院根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，于2004年頒布了《安全生產(chǎn)許可證條例》。該《條例》第2條

規(guī)定：“國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)

許可制度”。

9.2011年11月3日，河南義馬發(fā)生重大礦難，共造成8人遇難，其中67人成功獲救（假設(shè)未達(dá)到重傷的

程度）。根據(jù)安全生產(chǎn)事故造成的人員傷亡情況，本次事故屬于

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.特別重大事故

B.重大事故

C.較大事故V

D.一般事故

解析：［解析］根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為以下等級(jí)：（1）特別

重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)

濟(jì)損失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者

5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（3）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者

10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（4）一般事故，是指

造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1D00萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

10.生產(chǎn)安全事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告；特殊情況下，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批

準(zhǔn)可以延長，但延長的期限最長不得超過。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.30日；30日

B.60日；60日V

C.60日；30日

D.30B；60日

解析：［解析］本題是對生產(chǎn)安全事故調(diào)查制度的考查。安全生產(chǎn)事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60日

內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告；特殊情況下，經(jīng)負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府批準(zhǔn)，提交事故調(diào)查報(bào)告的期限可以適當(dāng)

延長，但延長的期限最長不得超過60日。

11.下列法律法規(guī)中，專門適用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故

的報(bào)告和處理的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.《安全生產(chǎn)法》

B.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》V

C.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

D.《安全生產(chǎn)許可證條例》

解析：［解析］為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，防止和減少

生產(chǎn)安全事故，國務(wù)院于2007年制定了《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，專門適用于生產(chǎn)經(jīng)營活

動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理。

12.國務(wù)院2007年制定的《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》中規(guī)定，除特殊情況外事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自

事故發(fā)生之日起日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.30日

B.60HV

C.90日

D.120日

解析：［解析］國務(wù)院2007年制定的《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》中規(guī)定，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事

故發(fā)生之日起60日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告；特殊情況下，經(jīng)負(fù)責(zé)調(diào)查的人民政府批準(zhǔn)，提交事故調(diào)查報(bào)告

的期限可以適當(dāng)延長，但延長期限最長不超過60日。技術(shù)鑒定所需時(shí)間不計(jì)入事故調(diào)查期限。

13.下列選項(xiàng)中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.有關(guān)人民政府

B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.人民法院7

D.工會(huì)

解析：［解析］生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：（1）縣級(jí)以上人民政府；（2）有關(guān)地方人民政府；（3）有

關(guān)部門和單位；（4）工會(huì)；（5）其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生

產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會(huì)派人組成，并應(yīng)

當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。

14.較大事故一般需要上報(bào)到哪一級(jí)人民政府的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有

關(guān)部門?

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.國務(wù)院

B.省級(jí)V

C.市級(jí)

D.縣級(jí)

解析：［解析］安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)依照

下列規(guī)定上報(bào)事故情況，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)和人民檢察院：（1）特別重大事故和

重大事故要逐級(jí)上報(bào)至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門；（2）較大

事故逐級(jí)上報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)

部門；（3）一般事故上報(bào)至設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有

關(guān)部門。

15.下列哪一項(xiàng)法規(guī)對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、安

全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理、法律責(zé)任等分別作了專章的規(guī)定?

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.《職業(yè)病防治法》

B.《礦山安全法》

C.《勞動(dòng)安全法》

D.《安全生產(chǎn)法》J

解析：［解析］《安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)

督管理、安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理、法律責(zé)任等分別作了專章的規(guī)定。

16.下列各項(xiàng)中，不屬于國家為了防止各類傷亡事故的發(fā)生，頒布的建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.《安全生產(chǎn)法》

B.《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》

C.《勞動(dòng)安全法》J

D.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

解析：［解析］建筑安裝工程具有高空作業(yè)、露天作業(yè)、流動(dòng)性大、勞動(dòng)強(qiáng)度大和勞動(dòng)條件差等特點(diǎn)。為

了保障建筑工人的安全和健康，防止各類傷亡事故的發(fā)生，國家頒布了《安全生產(chǎn)法》、《建筑法》、

《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等一系列的建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則，要

求各施工單位嚴(yán)格執(zhí)行。

17.為減少和消除勞動(dòng)過程中的噪聲和強(qiáng)光，國務(wù)院頒布了

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》4

B.《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

C.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

D.《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

解析：［解析］勞動(dòng)過程中的噪聲和強(qiáng)光，對勞動(dòng)者的聽覺和視覺會(huì)產(chǎn)生不良影響。為減少和消除這些不

良影響，國務(wù)院頒布的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》對此作出了規(guī)定。

18.為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于

,低于時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措施。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.35℃；5℃V

B.37℃；5℃

C.35℃；0℃

D.37℃；0℃

解析：［解析］為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，防止勞動(dòng)場所過度高溫或低溫對勞動(dòng)者健康的影響，根據(jù)相

關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于35度或者低于5度時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措

施。

19.我國2002年《職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病的范圍是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.9大類；99種

B.10大類；115種V

C.9大類；115種

D.10大類；99種

解析：［解析］2002年4月18日，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)《職業(yè)病防治法》第2條規(guī)定，頒布

了新的《職業(yè)病目錄》，將職業(yè)病范圍確定為10大類，共115種。

20.下列法律法規(guī)中，較為全面和系統(tǒng)地規(guī)定了保健制度的范圍、原則、標(biāo)準(zhǔn)和具體發(fā)放辦法的是—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.《國營企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

B.《關(guān)于從事有毒、有害、高溫、井下工作人員食品供應(yīng)情況和意見的報(bào)告》

C.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》

D.《實(shí)行保健食品制度的通知》V

解析：［解析］勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、商業(yè)部、糧食部、財(cái)政部、國家統(tǒng)計(jì)局、中華全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)出的

《實(shí)行保健食品制度的通知》，較為全面和系統(tǒng)地規(guī)定了保健制度的范圍、原則、標(biāo)準(zhǔn)和具體發(fā)放辦法。

21.法律對女職工和未成年工作出特殊的保護(hù)，主要取決于她們的

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.思維特性

B.綜合素質(zhì)

C.特殊的地位

D.身體和生理特點(diǎn)7

解析：［解析］法律之所以對于女職工和未成年工的特殊保護(hù)作出專門規(guī)定，是由女職工和未成年工的特

殊身體和生理特點(diǎn)所決定的。

22.對于女職工的“四期”保護(hù)，不包括

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.孕期

B.產(chǎn)期

C.哺乳期

D.生病期7

解析：［解析］女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，也稱為女

職工的“四期”保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中都

分別作出了規(guī)定。

23.可以安排女職工在經(jīng)期從事的勞動(dòng)是

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.從事高處勞動(dòng)

B.從事低溫勞動(dòng)

C.從事高溫勞動(dòng)4

D.從事冷水作業(yè)

解析：［解析］經(jīng)期保護(hù)是指對女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：“不得安排

女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”

24.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間

C.懷孕七個(gè)月以上的，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)

D.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間不算作勞動(dòng)時(shí)間V

解析：［解析］女職工的孕期保護(hù)是指對女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：

“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對于懷

孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！睂τ谠趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)

當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

25.女職工生育享有不少于的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.60日

B.90日-J

C.6個(gè)月

D.10個(gè)月

解析：［解析］《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)

定》中規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每

多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

26.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向哪個(gè)部門尋求救濟(jì)?

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.人民政府

B.人民檢察院

C.人民法院

D.單位主管部門或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門V

解析：［解析］本題是對女職工特殊保護(hù)權(quán)益的救濟(jì)方式的考查。女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有

權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。

27.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部

門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之

日起內(nèi)向人民法院起訴。

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.30日；15日-J

B.45日；15日

C.30日；10日

D.45日；10日

解析：［解析］女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申

訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在

收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

28.在我國，未成年工是指

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.年滿18周歲的勞動(dòng)者

B.年滿14周歲未滿18周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲V

D.未滿14周歲的勞動(dòng)者

解析：［解析］在我國，根據(jù)《勞動(dòng)法》第58條第2款的規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲

的勞動(dòng)者。”16周歲是我國法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡。

29.國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》（第138號(hào)公約）規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.14周歲

B.15周歲V

C.16周歲

D.18周歲

解析：［解析］各國勞動(dòng)法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低

年齡公約》（第138號(hào)公約）規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為16周歲。

30.關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，下列說法中錯(cuò)誤的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.各個(gè)國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是不一致的

B.文藝單位經(jīng)過未成年人監(jiān)護(hù)人同意可以招用未滿16周歲的專業(yè)文藝工作者

C.個(gè)體工商戶可以根據(jù)實(shí)際需要，適度的招收少量童工J

D.用人單位招收人員時(shí)，對于不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用

解析：［解析］禁止用人單位招收童工，是指國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)組織、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)

體工商戶（用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。所以C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，其他幾項(xiàng)表述正確，考生

應(yīng)注意識(shí)記。

31.依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲不滿18周歲的未成年人的，可以安排其從事—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.礦山井下勞動(dòng)

B.有毒有害勞動(dòng)

C.高溫勞動(dòng)V

D.國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

解析：［解析］任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲不滿18周歲的未成年人的，不得安排

其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。我國《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事

礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”

32.童工和未成年工的關(guān)系是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.交叉關(guān)系

B.真包含關(guān)系

C.真包含于關(guān)系

D.沒有交集V

解析：［解析］童工是指不滿16周歲的未成年人（不包括16周歲）；而未成年工是指年滿16周歲（包括16

周歲），未滿18周歲的勞動(dòng)者，兩者沒有任何交集。

33.1995年1月1日起實(shí)施的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.登記制度-J

B.行政管理制度

C.公示制度

D.統(tǒng)一管理制度

解析：［解析］1994年12月9日發(fā)布，1995年1月1日起實(shí)施的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中對未成年

工的特殊保護(hù)作出了具體的規(guī)定。其中包括用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向

所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。

二、簡答題（總題數(shù)：7,分?jǐn)?shù)：28.00）

34.簡述工資的特征。

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：（）

解析：（1）工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

⑵工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定。

⑶工資的形式及支付方式是法定的。

（4）工資體現(xiàn)了國家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。

35.簡述我國現(xiàn)行兩種主要工資形式各自的優(yōu)缺點(diǎn)。

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：（）

解析：我國現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式。

計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。其優(yōu)點(diǎn)是操作簡單易行，適用面廣，任何單位

和工種均可使用；缺點(diǎn)是只以勞動(dòng)時(shí)間作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，工資報(bào)酬沒有直接與勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量相

掛鉤，難以準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率。

計(jì)件工資是指按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。它是用一定時(shí)間

內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算的工資，即用間接勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算，因此它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)

是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則；缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽

視質(zhì)量。

36.勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范圍？

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：（）

解析：勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資范圍：

⑴單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

等。

⑵勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。

⑶按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星

火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、

翻譯費(fèi)等。

37.簡述最低工資的法律特征。

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：（）

解析：最低工資有以下法律特征：

⑴最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要。主要包括：維持勞動(dòng)者本人最低生

活的費(fèi)用和勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

⑵最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

⑶最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。

38.簡述確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：（）

解析：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

⑵社會(huì)平均工資水平。

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（4）就業(yè)狀況。

⑸地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

39.簡述欠薪支付保障措施。

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：（）

解析：現(xiàn)行欠薪支付保障措施主要有欠薪索賠優(yōu)先權(quán)制度、欠薪保障基金制度、欠薪報(bào)告和欠薪預(yù)警制度

等。

（1）欠薪索賠優(yōu)先權(quán)。

欠薪索賠優(yōu)先權(quán)是指勞動(dòng)者依法享有的對欠薪單位就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬作為一種特定之

債，無論從形式上所反映出來的人身屬性與財(cái)產(chǎn)屬性兼而有之的特性看，還是從實(shí)質(zhì)定義上所反映出來的

保障生存權(quán)實(shí)質(zhì)平等的價(jià)值功能看，都需要確立勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的優(yōu)先權(quán)性質(zhì)?；蛘哒f，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的性質(zhì)決

定了它必須具有優(yōu)先權(quán)屬性。

（2）欠薪保障基金。

雖然我國《勞動(dòng)法》等法律尚未對建立欠薪保障基金作出規(guī)定，但一些地方政府作了許多有益的嘗試，出

臺(tái)了一系列的規(guī)定。然而地方性法規(guī)或規(guī)章，效力等級(jí)具有局限性，因此，進(jìn)一步明確欠薪保障基金制度

的基本原則、設(shè)立專門的基金管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)、明確欠薪保障項(xiàng)目的支付和追償?shù)?，需要?shí)踐中的進(jìn)

一步探索。

⑶欠薪報(bào)告和欠薪預(yù)警制度。

企業(yè)欠薪報(bào)告制度，是指企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資情況后，必須向勞動(dòng)保障部門填報(bào)《企業(yè)欠薪情況報(bào)告

書》的制度。《企業(yè)欠薪情況報(bào)告書》內(nèi)容包括：企業(yè)拖欠工資金額、人數(shù)及原因、企業(yè)償還拖欠工資的

計(jì)劃、進(jìn)度及保證措施等。欠薪預(yù)警保障制度是指政府通過法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段尤其是法律手段，對

拖欠職工工資的用人單位發(fā)出警示，并強(qiáng)制其補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，依法保護(hù)勞動(dòng)者取得合法勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益

的制度。

40.簡述工資集體協(xié)商的程序。

（分?jǐn)?shù)：4.00）

正確答案：（）

解析：（1）工資集體協(xié)商要求的提出。

⑵協(xié)商的準(zhǔn)備與材料提供。

⑶協(xié)商。

（4）職工代表大會(huì)審議。

⑸工資集體協(xié)議成立。

三、論述題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：21.00）

41.試述工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決的關(guān)系。

（分?jǐn)?shù)：7.00）

正確答案：（）

解析：工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商、工資自決是確定工資的幾種法律途徑。三者之間具有緊密的關(guān)聯(lián)性。工

資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分。勞動(dòng)基準(zhǔn)是國家立法規(guī)定的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)條

件的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所

應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本內(nèi)容應(yīng)包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資優(yōu)先支付制度等。工資基

準(zhǔn)是工資集體協(xié)商、工資自決權(quán)行使的基礎(chǔ)和前提，后者在行使權(quán)利時(shí)均不得違反工資基準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

工資自決是企業(yè)法、勞動(dòng)法賦予用人單位經(jīng)營自主權(quán)在工資分配上的表現(xiàn)，但其不能違反工資基準(zhǔn)、工資

集體協(xié)商條款約定的基本條件。我國《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和

經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”值得強(qiáng)調(diào)的是，工資自決權(quán)除了受到工資

基準(zhǔn)、集體合同的約束之外，還必須經(jīng)過法定的程序和方式聽取工會(huì)和職工代表的意見，在協(xié)商的基礎(chǔ)上

由用人單位來確定。我國《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)

報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額等直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與

工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”工資自決包括了工資分配方式確定權(quán)和工資水平確定權(quán)。分配方式主

要指基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、增減工資的辦法等；工資水平主要指工資總額、職工平均工資

等。從法律性質(zhì)上分析，工資基準(zhǔn)屬公法上的關(guān)系，反映的是國家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)

系；工資集體協(xié)商、工資自決屬私法上的關(guān)系，反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系。我國

《勞動(dòng)合同法》第51條第1款規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。該法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)

酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)

報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

42.試述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍。

（分?jǐn)?shù)：7.00）

正確答案：（）

解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍包括其適用的主體范圍、時(shí)間范圍和勞動(dòng)種類范圍。

⑴最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第2條，凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶

和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應(yīng)適用

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

⑵最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的時(shí)間范圍。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍是指勞動(dòng)者在哪些時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)，才能享受最低工資制度保障的情況。根

據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享受最低工資制度保障的時(shí)間范圍，應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞

動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。按照這一標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意

見》，下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：①勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。②企

業(yè)下崗待工人員。此類人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。③因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)

由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。④處于非帶薪假期間的人員，如事假等。

⑶最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的勞動(dòng)種類范圍。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)種類的適用范圍是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)，提

供哪些種類的勞動(dòng)才有權(quán)享受最低工資制度保障的情況。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只有在法定或依

法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，才有權(quán)享受最低工資保障。

43.試述工資協(xié)議的審查和生效。

（分?jǐn)?shù)：7.00）

正確答案：（）

解析：縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對工資集體協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資集體協(xié)議一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞

動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資集體協(xié)議5日內(nèi)，對工資集體協(xié)議雙方代表資格、工資集體協(xié)議的條款內(nèi)容

和簽訂程序等進(jìn)行審查。

勞動(dòng)保障行政部門對工資集體協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資集體協(xié)議審查意見書》，工資集

體協(xié)議即行生效。勞動(dòng)保障行政部門對工資集體協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資集體協(xié)議審查意

見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資集體協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部

門。工資集體協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資集

體協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資集體協(xié)議即行生效。

協(xié)