2024版事業單位停薪留職合同編號：__________合同雙方：甲方：（單位全稱）單位地址：單位負責人：乙方：（姓名）性別：出生日期：身份證號：住址：鑒于甲方為事業單位，乙方為甲方員工，現因個人原因，乙方提出停薪留職，經雙方協商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本合同自雙方簽字生效之日起至________年________月________日止。1.2乙方在停薪留職期間，不得享受甲方提供的任何福利待遇。第二條停薪留職期間的權利與義務2.2乙方在停薪留職期間，應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓、學習等活動。2.3乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規，不得違法行為。第三條合同解除3.1在本合同約定的停薪留職期限內，乙方提前解除合同的，應提前________天書面通知甲方。3.2在本合同約定的停薪留職期限內，甲方提前解除合同的，應提前________天書面通知乙方。3.3合同解除后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在停薪留職期間，如有違法行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.甲方單位法人營業執照復印件4.甲方單位章程或內部管理制度5.雙方簽字蓋章的停薪留職協議二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間與其他單位建立勞動關系，損害甲方利益2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規，造成不良影響3.甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇4.甲方未按約定提供乙方參加培訓、學習等活動的機會5.雙方未按約定解除或終止合同，導致合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指依法設立，以提供公共產品和服務為主要目的，不以盈利為主要目的的組織。2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領取工資的一種勞動關系處理方式。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。5.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，應當承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求解除合同：解決辦法：按照合同約定的解除條件及程序辦理。2.甲方未按約定支付乙方工資待遇：解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付工資及賠償。3.乙方在停薪留職期間發生違法行為：解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.甲方要求提前解除合同：解決辦法：按照合同約定的解除條件及程序辦理。5.雙方在履行合同過程中發生爭議：解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事業單位員工因個人原因提出停薪留職。2.雙方協商一