2024版人力資源服務協議中英文合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

聯系電話：【聯系電話】乙方（人力資源服務提供商）：【全稱】

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法定代表人：【法定代表人】

聯系電話：【聯系電話】鑒于甲方為滿足生產經營需要，擬委托乙方提供人力資源服務；乙方具備提供人力資源服務的資質和能力，愿意為甲方提供人力資源服務。雙方經友好協商，達成如下協議：第一條服務內容1.1乙方根據甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等人力資源服務。1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方指定的人力資源管理工作，并按照約定時間向甲方提供相關報告。第二條服務期限2.1本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續約，應提前____個月書面通知對方。第三條服務費用3.1乙方提供的各項人力資源服務，甲方應按照約定的費用標準支付服務費用。具體費用標準及支付方式詳見附件。3.2甲方應按照約定時間支付服務費用，逾期支付的，每逾期一日，應支付應付費用金額的__%作為滯納金。第四條甲方權利和義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求、員工信息等資料。4.2甲方應對乙方提供的服務過程中獲得的商業秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.3甲方應按照約定時間支付服務費用，并配合乙方完成人力資源服務相關工作。第五條乙方權利和義務5.1乙方應按照甲方的要求，提供高質量的人力資源服務，確保服務達到甲方的要求。5.2乙方應妥善保管甲方的資料，不得泄露給第三方，除非法律法規另有規定。5.3乙方在提供服務過程中，如發現甲方有違法行為，應立即制止并通知甲方改正。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金。6.2若乙方未能按照約定時間完成甲方委托的工作，應按照逾期天數向甲方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=應付服務費用×逾期天數×__%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（人力資源服務提供商）：簽署日期：【簽署日期】Inwitnesswhereof,thepartiesheretohaveexecutedthisAgreementasofthedatefirstabovewritten.甲方（用人單位）：乙方（人力資源服務提供商）：簽署日期：【簽署日期】Note:Theabovetemplateisforreferenceonlyandshouldbetailoredtomeetthespecificneedsofthepartiesinvolved.Itisadvisabletoconsultwithalegalprofessionalbeforeusingthistemplateforactualtransactions.一、附件列表：

1.人力資源服務明細表

2.服務費用支付明細表

3.招聘需求表

4.員工信息表

5.商業秘密保密協議

6.培訓課程安排表

7.薪酬福利管理明細表

8.勞動爭議處理流程圖二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按約定時間完成甲方委托的工作，視為違約。

3.甲方提供虛假、不準確、不完整的招聘需求、員工信息等資料，視為違約。

4.乙方泄露甲方資料或未能妥善保管甲方資料，視為違約。

5.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務。

2.服務費用：指甲方支付給乙方的，用于購買乙方提供的各項人力資源服務的費用。

3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。

4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促其支付服務費用；如甲方逾期支付，乙方有權按約定收取滯納金。

2.乙方未按約定時間完成工作：乙方應盡快完成工作，并向甲方說明原因；如乙方逾期完成工作，甲方有權按約定收取違約金。

3.甲方提供虛假、不準確、不完整的資料：乙方有權拒絕提供服務，并要求甲方提供真實、準確、完整的資料；如甲方未能提供，乙方有權解除合同。

4.乙方泄露甲方資料：乙方應立即采取措施防止損失擴大，并向甲方道歉；如損失已發生，乙方應承擔相應的賠償責任。

5.雙方發生勞動爭議：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為滿足生產經營需要，尋求乙方提供人力資源服務。

2.乙方具備提供人力資源服務的資質和能力，愿意為甲方提供服務。

3.甲方委托乙方進行招聘，乙方根據甲方需求進行招聘工作。

4.甲方委托乙