個體餐飲店勞務合同范本2024年通用合同編號：__________個體餐飲店勞務合同范本2024年通用甲方（用人單位）：營業執照號：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號：住址：聯系電話：第一條工作內容1.1乙方在甲方餐飲店內擔任服務員、廚師、收銀員等職務，具體工作崗位及職責由甲方根據實際情況安排。1.2乙方應按照甲方的要求，提供優質、高效的餐飲服務，確保餐飲店的正常運營。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不低于40小時，具體工作時間根據甲方業務需要合理安排。2.2乙方按照國家法定節假日休息，享有帶薪年假、病假等休假權利。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體工資標準及獎金、提成辦法由甲方制定并告知乙方。3.2乙方工資按月支付，每月支付一次，遇節假日或休息日提前支付。3.3乙方加班工資按照國家有關規定支付。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反本合同規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第七條合同解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除本合同的，應提前30日書面通知甲方。7.3甲方違反本合同規定，乙方有權解除合同。7.4本合同期滿后，如雙方無異議，自動續簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同備案登記表6.甲方營業執照復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方餐飲服務許可證復印件9.勞動防護用品發放記錄10.乙方工作日志二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或減少乙方工作時間的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照甲方要求提供勞動的，視為違約。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同的，視為違約。6.雙方未按照約定協商解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者根據用人單位的要求，提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約行為：當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照我國《工傷保險條例》進行處理，甲方承擔相應的工傷賠償責任。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同期滿后，雙方是否續簽？解決辦法：雙方可以按照原合同約定或協商一致進行續簽。五、所有應用場景：1.甲方為新開業的個體餐飲店，需要招聘員工。2.乙方為