2024版公共衛生聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位聯系電話：________________單位電子郵箱：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方工資由基本工資、績效工資和各項津補貼組成，具體標準和發放辦法按照甲方的相關規定執行。3.3乙方享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的個人部分。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。5.2乙方享有國家法定節假日休息待遇，甲方應保障乙方按時休息。第六條乙方義務6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度。6.2乙方應按照甲方的要求，保守國家秘密和甲方商業秘密。6.3乙方在聘用期間，不得從事與甲方利益相沖突的其他兼職。第七條甲方義務7.1甲方應按照法律法規和合同約定，按時足額支付乙方工資。7.2甲方應保障乙方的合法權益，提供安全的工作環境。7.3甲方應對乙方進行定期的培訓，提高乙方的業務水平。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2甲乙雙方因不可抗力導致合同無法履行的，不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人員）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度匯編

5.甲方薪酬福利制度匯編

6.甲方培訓計劃

7.乙方工作成果證明文件

8.乙方績效考核結果

9.社會保險繳納證明

10.甲方營業執照復印件

11.甲方組織機構代碼證復印件

12.甲方稅務登記證復印件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，認定違約。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，認定違約。

4.乙方未按照合同約定履行崗位職責，認定違約。

5.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密，認定違約。

6.乙方未按照合同約定從事其他兼職，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

4.帶薪年休假：根據國家規定，員工享有的帶薪休息時間

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定支付工資：乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.乙方未按約定履行崗位職責：甲方應進行充分的溝通和培訓，如乙方仍未能改善，可以依據合同約定進行違約處理。

3.甲方未按約定提供工作條件：乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未按約定繳納社會保險：乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作機會

2.乙方在甲方指導下完成工作任務

3.甲方按時足額支付乙方工資

4.