物業勞動解聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為物業服務企業，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，特訂立本物業勞動解聘合同，以明確雙方的權利義務。第一條合同簽訂依據1.本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，并結合甲乙雙方的實際情況簽訂的。2.本合同的簽訂，旨在規范甲乙雙方的行為，維護雙方的合法權益，確保物業管理工作的正常進行。第二條合同期限1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應在本合同到期前____日內簽訂書面續簽協議。第三條解除合同的條件1.在合同期內，甲乙雙方均應認真履行各自的職責，遵守公司的規章制度。2.乙方如有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度，影響甲方正常經營的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因導致甲方無法繼續履行合同的。3.甲方解除本合同時，應提前____日通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第四條解除合同的經濟補償1.本合同解除后，甲方應根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償。3.乙方的工作年限超過一年的，按不足一年的部分按比例支付經濟補償。第五條保密協議1.乙方在甲方工作期間及合同解除后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。第六條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及解除后的經濟補償等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.本合同附件包括：乙方簡歷、甲方規章制度、乙方在職期間的工作業績等。2.附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為物業服務企業，乙方為甲方員工，第三方主體為甲方提供專業支持服務，為了明確甲乙雙方及第三方主體的權利義務，經甲乙雙方協商一致，特訂立本物業勞動解聘合同，以維護甲乙雙方及第三方主體的合法權益，確保物業管理工作的正常進行。第一條第三方主體的義務1.第三方主體應按照甲方的要求，提供專業支持服務，確保甲方物業管理的正常進行。2.第三方主體應對乙方的服務質量進行監督和評估，并及時向甲方反饋。3.第三方主體應按照約定時間和方式向甲方支付服務費用。第二條甲方權益主導1.甲方有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方的工作質量。2.甲方有權根據乙方的表現，給予乙方相應的獎勵和處罰。3.甲方有權在合同期內解除本合同，但應提前通知乙方并支付相應的經濟補償。4.甲方有權要求乙方保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。第三條乙方違約及限制條款1.乙方如有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度，影響甲方正常經營的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因導致甲方無法繼續履行合同的。2.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。第四條第三方主體的責任1.第三方主體應按照約定時間和方式向甲方支付服務費用。2.第三方主體應對乙方的服務質量進行監督和評估，并及時向甲方反饋。3.第三方主體應承擔因自身原因導致甲方損失的責任。第五條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及解除后的經濟補償等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.本合同附件包括：乙方簡歷、甲方規章制度、乙方在職期間的工作業績等。2.附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第七條其他約定1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導在物業勞動解聘合同中引入第三方主體，是為了更好地保障甲方的權益，提高物業管理質量。第三方主體作為專業支持服務提供者，具有專業的技術和管理經驗，能夠為甲方提供高效、優質的服務。同時，通過明確甲乙雙方及第三方主體的權利義務，有助于規范雙方的行為，維護雙方的合法權益。在本合同中，甲方作為用人單位，擁有對乙方的工作監督和指導權，有權根據乙方的表現給予獎勵和處罰。此外，甲方還有權在合同期內解除合同，并提前通知乙方支付相應的經濟補償。這些條款確保了甲方的權益得到充分保障。同時，本合同還明確了乙方的違約及限制條款，如嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職等情形下，甲方有權解除合同。此外，乙方還需承擔因違反保密協議而產生的違約責任。這些條款有助于規范乙方的行為，降低甲方風險。第三方主體在本合同中的義務包括提供專業支持服務、監督和評估乙方的工作質量，并及時向甲方反饋。同時，第三方主體還需按照約定時間和方式向甲方支付服務費用。這些條款確保了第三方主體能夠履行其職責，為甲方提供優質服務。本合同的爭議解決方式為友好協商，如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。此外，本合同還約定了附件的內容，包括乙方簡歷、甲方規章制度、乙方在職期間的工作業績等。通過引入第三方主體，甲方能夠更好地保障自身權益，提高物業管理質量第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為物業服務企業，乙方為甲方員工，第三方主體為乙方提供專業支持服務，為了明確甲乙雙方及第三方主體的權利義務，經甲乙雙方協商一致，特訂立本物業勞動解聘合同，以維護甲乙雙方及第三方主體的合法權益，確保物業管理工作的正常進行。第一條第三方主體的義務1.第三方主體應按照甲方的要求，提供專業支持服務，確保甲方物業管理的正常進行。2.第三方主體應對乙方的服務質量進行監督和評估，并及時向甲方反饋。3.第三方主體應按照約定時間和方式向甲方支付服務費用。第二條乙方權益主導1.乙方有權要求甲方提供符合勞動法律法規的工作條件和工作環境。2.乙方有權按照約定獲得勞動報酬，享受福利待遇。3.乙方有權依法參加和組建工會，維護自身的合法權益。4.乙方有權在合同期內提出解除本合同，但應提前通知甲方并按照約定方式辦理手續。第三條甲方違約及限制條款1.甲方如有下列情形之一，乙方有權解除本合同：（1）未按照約定提供工作條件和工作環境的；（2）未按照約定支付勞動報酬和福利待遇的；（3）侵犯乙方合法權益的；（4）未按照法定程序解除勞動合同的。2.甲方違反保密協議的，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法追究甲方的法律責任。第四條第三方主體的責任1.第三方主體應按照約定時間和方式向甲方支付服務費用。2.第三方主體應對乙方的服務質量進行監督和評估，并及時向甲方反饋。3.第三方主體應承擔因自身原因導致甲方損失的責任。第五條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及解除后的經濟補償等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.本合同附件包括：乙方簡歷、甲方規章制度、乙方在職期間的工作業績等。2.附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第七條其他約定1.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導在物業勞動解聘合同中引入第三方主體，是為了更好地保障乙方的權益，提高物業管理質量。第三方主體作為專業支持服務提供者，具有專業的技術和管理經驗，能夠為乙方提供高效、優質的服務。同時，通過明確甲乙雙方及第三方主體的權利義務，有助于規范雙方的行為，維護雙方的合法權益。在本合同中，乙方作為勞動者，擁有要求甲方提供符合勞動法律法規的工作條件和工作環境的權利，有權按照約定獲得勞動報酬和福利待遇。此外，乙方還有權依法參加和組建工會，維護自身的合法權益。這些條款確保了乙方的權益得到充分保障。同時，本合同還明確了甲方的違約及限制條款，如未按照約定提供工作條件和工作環境、未按照約定支付勞動報酬和福利待遇等情形下，乙方有權解除合同。此外，甲方還需承擔因違反保密協議而產生的違約責任。這些條款有助于規范甲方的行為，降低乙