公司臨時聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（臨時聘用人員）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，訂立本臨時聘用合同（以下簡稱“本合同”）。一、合同期限1.本合同期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽訂書面續簽協議。二、工作內容乙方在本合同期間內，應按照甲方的要求，履行以下工作職責：1.乙方同意按照甲方的安排，從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），工資支付方式為____。2.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，若乙方工作時間超過法定工作時間，甲方應按照相關法律法規支付加班費。3.乙方享受法定節假日待遇，具體按照甲方規章制度執行。四、社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。五、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對自己的人身安全負責。六、合同解除和終止1.本合同期限屆滿，雙方未續簽的，本合同自行終止。2.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方體檢報告4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.其他相關文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（臨時聘用人員）：__________丙方（第三方服務提供商）：__________鑒于乙方同意接受甲方的臨時聘用，甲方為確保自身權益，特引入丙方作為第三方服務提供商，為乙方提供相應的支持和服務。甲乙丙三方經協商一致，訂立本臨時聘用合同（以下簡稱“本合同”）。一、第三方主體責權利1.丙方作為第三方服務提供商，應按照甲方的要求，為乙方提供必要的工作技能培訓、職業發展和心理咨詢等服務。2.丙方應確保乙方的服務質量和工作效率，滿足甲方的業務需求。3.丙方應負責乙方的薪酬管理、社會保險繳納和福利待遇等事宜。4.丙方應協助甲方對乙方進行績效評估，并提供相應的改進建議。二、甲方權益主導1.甲方有權根據業務需求，要求丙方提供符合崗位要求的乙方。2.甲方有權對乙方的工作表現進行監督和評價，并根據實際情況進行調整。3.甲方有權根據業務需要，隨時解除或終止本合同。4.甲方有權要求丙方承擔因乙方原因給甲方造成的損失。5.甲方有權要求丙方在合同期限內，確保乙方的職業道德和服務質量。三、乙方違約及限制條款1.乙方在合同期限內，如有違反甲方規章制度的行為，甲方有權解除或終止本合同。2.乙方在合同期限內，如有嚴重失職、營私舞弊或給甲方造成重大損害的行為，甲方有權解除或終止本合同。3.乙方在合同期限內，如有未經甲方同意與其他用人單位建立勞動關系的行為，甲方有權解除或終止本合同。4.乙方在合同期限內，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、第三方介入的意義和目的第三方主體丙方的介入，旨在為乙方提供專業的工作支持和優質的服務，確保乙方可更好地為甲方提供勞動力支持，滿足甲方業務需求。丙方作為專業的人力資源服務提供商，可協助甲方更好地管理人力資源，降低人力成本，提高勞動生產率。六、甲方為主導的目的和意義甲方作為本合同的主導方，有權對乙方的工作表現進行監督和評價，確保乙方能夠滿足甲方的業務需求。通過引入第三方主體丙方，甲方可以更好地專注于自身的核心業務，提高業務競爭力。同時，丙方作為第三方服務提供商，可承擔一部分人力資源管理職責，降低甲方的人力成本和風險。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時聘用人員）：__________丙方（第三方服務提供商）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方體檢報告4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.其他相關文件第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（需求方）：__________乙方（供給方）：__________丙方（第三方服務提供商）：__________鑒于乙方同意向甲方提供特定的服務，為確保乙方的權益，甲方引入丙方作為第三方服務提供商，為乙方提供支持和保障。甲乙丙三方經協商一致，訂立本服務合同（以下簡稱“本合同”）。一、第三方主體責權利1.丙方作為第三方服務提供商，應按照乙方的要求，為乙方提供必要的工作技能培訓、職業發展和心理咨詢等服務。2.丙方應確保乙方的服務質量和工作效率，滿足甲方的業務需求。3.丙方應負責乙方的薪酬管理、社會保險繳納和福利待遇等事宜。4.丙方應協助乙方對甲方進行績效評估，并提供相應的改進建議。二、乙方權益主導1.乙方有權根據業務需求，要求丙方提供符合崗位要求的甲方。2.乙方有權對甲方的工作表現進行監督和評價，并根據實際情況進行調整。3.乙方有權根據業務需要，隨時解除或終止本合同。4.乙方有權要求丙方承擔因甲方原因給乙方造成的損失。5.乙方有權要求丙方在合同期限內，確保甲方的職業道德和服務質量。三、甲方違約及限制條款1.甲方在合同期限內，如有違反乙方規章制度的行為，乙方有權解除或終止本合同。2.甲方在合同期限內，如有嚴重失職、營私舞弊或給乙方造成重大損害的行為，乙方有權解除或終止本合同。3.甲方在合同期限內，如有未經乙方同意與其他用人單位建立勞動關系的行為，乙方有權解除或終止本合同。4.甲方在合同期限內，應遵守乙方的保密規定，不得泄露乙方的商業秘密。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向乙方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、第三方介入的意義和目的第三方主體丙方的介入，旨在為乙方提供專業的工作支持和優質的服務，確保乙方可更好地向甲方提供服務。丙方作為專業的人力資源服務提供商，可協助乙方更好地管理人力資源，降低人力成本，提高勞動生產率。六、乙方為主導的目的和意義乙方作為本合同的主導方，有權對甲方的工作表現進行監督和評價，確保甲方能夠滿足乙方的業務需求。通過引入第三方主體丙方，乙方可以更好地專注于自身的核心業務，提高業務競爭