崗位聘任合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘任崗位、職責(zé)及期限1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________崗位，崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2聘任期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和公司規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金及福利。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方人事管理制度執(zhí)行。第四條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展4.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提高職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，努力提升個(gè)人能力。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________日書面通知對(duì)方。6.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方人事管理制度支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方人事管理制度6.甲方薪酬福利制度7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)記錄9.工作業(yè)績?cè)u(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方未按時(shí)到崗或擅自離崗4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議5.崗位職責(zé)：乙方在崗位上應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和職責(zé)6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)：及時(shí)溝通，明確職責(zé)，必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)采取法律手段。3.乙方未按時(shí)到崗或擅自離崗：完善考勤制度，及時(shí)了解乙方原因，做好溝通工作。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及獎(jiǎng)金：按時(shí)發(fā)放工資及獎(jiǎng)金，完善財(cái)務(wù)管理制度。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)政策宣傳和培訓(xùn)。6.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照法律法規(guī)和公司制度支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合理溝通解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間的崗位聘任2.事業(yè)單位與工作人員之間的崗位聘用3.社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間的崗位聘請(qǐng)4