短期用工合同書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備勞動能力的公民，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方短期用工事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方規章制度，服從甲方管理。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為__________。第三條工作時間3.1乙方的用工期限為__________個月，自__________起至__________止。3.2乙方的工作時間為__________，具體作息安排按照甲方規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方工資待遇為__________元/月（人民幣，下同），按月支付。4.2乙方加班工資按照甲方規章制度和相關法律法規執行。4.3乙方享受甲方規定的獎金、補貼等福利待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和條件，保障乙方的人身安全。6.2乙方應遵守安全生產規定，正確使用勞動保護設施。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除或終止合同，但需提前__________天通知對方。7.2甲方解除或終止合同，應支付乙方工資至解除或終止之日。7.3乙方解除或終止合同，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規章制度辦理相關手續。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方應遵守國家相關法律法規，不得從事違法用工行為。9.2雙方在簽訂合同時，應如實提供相關信息，并保證信息的真實性。9.3合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.甲方規章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方體檢報告10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、補貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供勞動保護，導致乙方人身安全受到威脅。5.乙方未按照約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規章制度。6.乙方未按照約定提供真實、準確的個人相關信息。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法設立，具有獨立法人資格的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等。2.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.短期用工：勞動合同期限不滿一年的用工形式。4.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。5.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資、獎金、補貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的社會福利制度。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環境及必要的勞動防護設施。8.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方在規定時間內改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方在規定時間內支付工資，并可依法要求賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方在規定時間內補繳社會保險費，并可依法要求賠償。4.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方在規定時間內提供勞動保護，并可依法要求賠償。5.問題：乙方未按照約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可依法解除或終止合同。6.問題：乙方未按照約定提供真實、準確的個人相關信息。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并可依法解除或終止合同。7.其他問題：雙方