創(chuàng)意行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如固定期限、無固定期限等），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結(jié)束日期）。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位），工作內(nèi)容為（填寫乙方工作內(nèi)容）。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間），每小時工資為人民幣（填寫每小時工資）。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等待遇。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（填寫月工資），甲方每月（填寫支付工資日期）支付乙方工資。5.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及加班費。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。七、勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、違反勞動合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：（填寫甲方全稱）乙方（簽名）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險登記證復(fù)印件8.勞動防護(hù)用品清單9.工作場所安全衛(wèi)生評估報告10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件11.乙方入職登記表12.乙方工作業(yè)績評估報告13.勞動合同解除或終止證明書14.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品，或提供的勞動保護(hù)用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費及社會保險。3.甲方未按照合同約定提供帶薪年休假等休假待遇。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，或工作條件嚴(yán)重惡化。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，或提供虛假個人信息。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。7.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、場所、設(shè)備、工具等方面的條件。8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出支付工資的請求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出繳納社會保險的請求，如甲方仍不繳納，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出提供勞動保護(hù)用品的請求，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方在工作中受傷，甲方未提供相應(yīng)的醫(yī)療待遇。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出提供醫(yī)療待遇的請求，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與勞動者簽訂勞動合同。2.乙方為具備勞