淮南市珠寶行業勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據生產經營需要，可以與乙方協商一致，提前解除或者終止本勞動合同。3.乙方同意按照甲方的安排，從事____（職位名稱）工作。二、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣：____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行計算。3.甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠。三、工作時間與休息休假1.乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應當依法安排乙方休假。3.乙方同意在甲方工作需要時，服從甲方的工作安排，加班工資按照相關法律法規和甲方的規定支付。四、勞動保護與保險1.甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境，保障乙方的人身安全。2.甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.乙方因工負傷、患病的，甲方應當依法承擔相應的醫療和生活保障責任。五、勞動紀律與職業道德1.乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應當遵守職業道德，誠實守信，為甲方保守商業秘密。六、合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，應當符合法律法規的規定。2.甲方解除或者終止本勞動合同，應當提前告知乙方，并支付相應的經濟補償。3.乙方同意在合同期內，如有特殊情況需要提前解除或者終止勞動合同的，應當提前書面通知甲方。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.如調解不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止通知書6.經濟補償支付證明7.勞動爭議調解申請書8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動合同續簽申請表10.甲方規章制度復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供乙方休假，視為違約。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。4.甲方未按合同約定繳納社會保險費，視為違約。5.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。6.乙方未按合同約定泄露甲方商業秘密，視為違約。7.乙方未按合同約定違反職業道德，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.甲方：用人單位。3.乙方：勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者按照合同約定工作的時間。6.休息休假：勞動者按照合同約定休息和休假的時間。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全的工作環境和必要的勞動防護設施。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，協商不成可以向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方因工負傷，甲方不承擔醫療和生活保障責任。解決辦法：乙方可以申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果向甲方提出醫療和生活保障要求。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以向社會保險部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。4.問題：雙方因合同解除或終止發生爭議。解決辦法：協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，續簽勞動合同。3.甲方因生產經營需要，與乙方解除