2016年7月國家開放大學本科《公共部門人力資源管理》期末紙質考試試題及答案_第1頁
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文檔簡介

2016年7月案選項)。A.職位調查6.理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作7.舒爾茨構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。9.一般來講，培訓是人力資源開發的主要手段，但不是唯一的手段。10.我國目前對公務員的監控側重于事中監控。11.公共部門人力資本具有社會延展性，這是公共部門人力資本最重要的特征。12.能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。13.到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。14.在我國，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門相比較，大概在四倍到六倍之間。15.國家司法機關的監控約束是一種被動的監控與約束。16.公共部門人力資源生態環境：是指客觀存在的、直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發展的四、簡答題(每小題10分，共30分)

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