員工請假安全保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：_____________________身份證號：_________________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________第一條請假規定1.1乙方應按照公司的請假制度提前向甲方提出書面請假申請，并注明請假原因、時間及聯系方式。1.2乙方請假期間，應確保自身安全，不得從事與請假原因無關的危險活動。1.3乙方請假期間，如遇緊急情況，應及時與甲方聯系，并保持通訊暢通。第二條安全承諾2.1乙方承諾在請假期間，遵守國家法律法規，不得違反社會公德，不得從事違法犯罪活動。2.2乙方承諾在請假期間，注意個人健康和安全，不得故意隱瞞病情，不得酒后駕車，不得涉險作業。2.3乙方承諾在請假期間，如發生安全事故，應及時告知甲方，并積極配合甲方處理相關事宜。第三條甲方權益保障3.1甲方有權根據公司規章制度對乙方請假進行審批，并對乙方請假期間的行為進行監督。3.2甲方有權在乙方請假期間，對乙方的工作崗位進行調整，以確保公司正常運營。3.3甲方有權在乙方請假期間，暫停支付乙方工資及福利待遇，但應依法保障乙方的合法權益。第四條乙方權益保障4.1乙方有權按照公司規章制度申請請假，并享受請假期間的工資及福利待遇。4.2乙方有權在請假期間，參加與請假原因相關的活動，但應確保自身安全。4.3乙方有權在請假期間，拒絕從事與請假原因無關的危險活動。第五條違約責任5.1乙方違反本保證書約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。5.2甲方違反本保證書約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1本保證書簽訂后，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動關系終止之日。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方制定的請假制度4.甲方與乙方簽訂的勞動合同5.乙方提交的請假申請6.雙方簽字（或蓋章）的員工請假安全保證書二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方請假制度提前提出書面請假申請，或未注明請假原因、時間及聯系方式。2.乙方在請假期間從事與請假原因無關的危險活動，或故意隱瞞病情，酒后駕車，涉險作業。3.乙方在請假期間發生安全事故，未及時告知甲方，未積極配合甲方處理相關事宜。4.甲方未根據公司規章制度對乙方請假進行審批，或未對乙方請假期間的行為進行監督。5.甲方在乙方請假期間，未依法保障乙方的合法權益，如暫停支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未在雙方勞動關系終止之日終止本保證書的效力。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、社會組織等。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，依據勞動合同提供勞動的公民。3.請假：勞動者因個人原因，按照用人單位的規定向用人單位提出的不參加工作時間。4.安全保證書：用人單位與勞動者簽訂的，以確保勞動者在請假期間的安全，維護雙方合法權益的書面協議。5.違約行為：違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提出書面請假申請：甲方應及時提醒乙方按照公司規章制度提前提出請假申請；乙方逾期未提出請假申請的，甲方有權不予批準。2.乙方在請假期間從事危險活動：甲方有權依據公司規章制度對乙方進行處罰，并要求乙方承擔相應責任；情節嚴重構成犯罪的，甲方有權報警處理。3.乙方在請假期間發生安全事故：甲方應立即啟動應急預案，協助乙方處理安全事故，并及時報告公司高層；甲方未及時報告或未協助處理的，應承擔相應責任。4.甲方未依法保障乙方權益：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方依法支付工資及福利待遇；甲方未支付的，乙方有權依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要請假時。2.員工請