綜合練習(xí)（4）-跨領(lǐng)域[復(fù)制]總題量41題。（其中：不定項選擇題37題74分，簡答4題16分）總分?jǐn)?shù)：90分。試卷提交成績僅為客觀題成績（除簡答分?jǐn)?shù)）測試時間1小時。加油！預(yù)祝各位取得優(yōu)異成績。您的姓名：[填空題]*_________________________________1．不定項選擇題。關(guān)于3年的說法，以下錯誤的是（）[單選題]*A．公益性崗位補(bǔ)貼期限除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員為3年(正確答案)B．面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限最高不超過3年C．學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長到3年D．事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年答案解析：根據(jù)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》，公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn)）。2．不定項選擇題。某人畢業(yè)后一直在A公司上班，經(jīng)咨詢?nèi)绻项I(lǐng)取失業(yè)保險金條件，自己最多可以領(lǐng)取18個月失業(yè)保險金，當(dāng)天不幸非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，請問可以累計病休多長時間（）[單選題]*A．9B．12(正確答案)C．15D．24答案解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定，繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第四條規(guī)定。醫(yī)療期六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長為18個月，說明參加工作年限應(yīng)在5年以上10年以下，則得出醫(yī)療期應(yīng)為實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫(yī)療期為6個月，對應(yīng)累計病休為12個月。3．不定項選擇題。以下情形關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和非因本人意愿中斷就業(yè)表述正確的是（）[單選題]*A．二者條件均含由用人單位依照勞動合同法第四十一條、第四十四條規(guī)定解除或終止勞動合同情形B．二者條件均含勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同情形(正確答案)C．二者條件均含由用人單位依照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同情形D．非因本人意愿中斷就業(yè)不含用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同情形答案解析：非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律法規(guī)規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)調(diào)一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．不定項選擇題。關(guān)于公示期限，錯誤的是（）[單選題]*A．從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自行終止從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前30日在首頁顯著位置持續(xù)公示有關(guān)信息B．行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起20個工作日內(nèi)公開(正確答案)C．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶D．用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示答案解析：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2018〕118號），加強(qiáng)事后公開，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要在執(zhí)法決定作出之日起20個工作日內(nèi)，向社會公布執(zhí)法機(jī)關(guān)、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結(jié)論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個工作日內(nèi)公開，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。5．不定項選擇題。王某是一名就業(yè)困難，被安置在公益性崗位工作，其所在企業(yè)享受社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，并與王某簽有書面勞動合同。依據(jù)上述案件事實(shí)，下列說法錯誤的是（）[單選題]*A．該企業(yè)可以享受社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)及王某實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)(正確答案)B．該企業(yè)可享受的公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C．雙方簽訂的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定D．雙方解除勞動合同時不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定答案解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定：對招用或安置就業(yè)困難人員的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括個人繳納部分。《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于發(fā)布就業(yè)補(bǔ)貼類政策清單及首批地方線上申領(lǐng)平臺的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕44號）第一項第三條規(guī)定，公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，補(bǔ)貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。6．不定項選擇題。下列關(guān)于聘期說法正確的是（）[單選題]*A．勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，期滿不得連續(xù)聘任B．調(diào)解員的聘期至少為1年，期滿后不可續(xù)聘C．仲裁員聘期一般為五年(正確答案)D．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，聘期考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次答案解析：A：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。B：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十九條規(guī)定，調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。C：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十四條：仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負(fù)責(zé)仲裁員考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。D：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。7．不定項選擇題。通常情況下，下列哪些人在實(shí)習(xí)或者培訓(xùn)期間，與企業(yè)建立的是勞動關(guān)系（）[單選題]*A．18周歲的高中畢業(yè)生甲，在技工院校進(jìn)行勞動預(yù)備制培訓(xùn)期間，到某企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)B．21歲大四學(xué)習(xí)乙，到某企業(yè)實(shí)習(xí)C．24歲的失業(yè)青年丙，到某企業(yè)參加就業(yè)見習(xí)D．22歲的高校畢業(yè)生丁，到某企業(yè)參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)(正確答案)答案解析：甲勞動預(yù)備制培訓(xùn)期間的實(shí)習(xí)仍為技工院校勞動預(yù)備制學(xué)員，不與實(shí)習(xí)單位建立勞動關(guān)系；乙高校仍是在校生不與實(shí)習(xí)單位建立勞動關(guān)系，丙從就業(yè)見習(xí)是購買人身意外保險來看，正常的見習(xí)與單位不存在勞動關(guān)系；新型學(xué)徒培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。8．不定項選擇題。《人力資源社會保障部印發(fā)關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見的通知》明確積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展（）職稱評審。*A．初級(正確答案)B．中級(正確答案)C．高級D．副高級答案解析：《人力資源社會保障部印發(fā)9．不定項選擇題。關(guān)于公示期限的說法，正確的有（）*A．從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自行終止從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前15日在首頁顯著位置持續(xù)公示有關(guān)信息B．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有(正確答案)C．用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示(正確答案)D．職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日(正確答案)答案解析：《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自行終止從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前30日在首頁顯著位置持續(xù)公示有關(guān)信息。10．不定項選擇題。高校畢業(yè)生于某2022年6月畢業(yè)，2022年7月到一家中型企業(yè)見習(xí)，10月被該企業(yè)錄用至技能崗位，簽訂2年固定期限勞動合同并繳納各項社會保險費(fèi)，該企業(yè)或其本人可以享受以下哪些人社政策（）*A．社會保險補(bǔ)貼B．如其參加學(xué)徒培訓(xùn)可享受補(bǔ)貼(正確答案)C．就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼(正確答案)D．一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼E．一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助(正確答案)答案解析：A選項：對招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括個人繳納部分，期限最長不超過1年。B選項：新型學(xué)徒制培訓(xùn)以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。C選項：就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼對象為吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的單位。D選項：對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，政策實(shí)施期限截至2022年12月31日。E選項：企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的，可按每人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各省份確定，與一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受，實(shí)施期限截至2022年年底。11．不定項選擇題。王某戶籍地是哈爾濱，2019年離開哈爾濱外出打工，與一家北京的公司簽訂了勞動合同，到上海分公司負(fù)責(zé)銷售，請問以下說法正確的有（）*A．如其2021年退休，其養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地是哈爾濱(正確答案)B．如其企業(yè)拖欠其工資，他應(yīng)向上海市人社局投訴(正確答案)C．如其與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，他可在哈爾濱、北京、上海申請仲裁D．如其從企業(yè)失業(yè)，他可在哈爾濱、北京、上海登記失業(yè)(正確答案)答案解析：A選項：上海繳費(fèi)不足10年，達(dá)到法定退休年齡時養(yǎng)老保險應(yīng)轉(zhuǎn)回戶籍所在地辦理退休；B選項：勞動保障監(jiān)察投訴由用工單位所在地受理；C選項：仲裁申請可以在勞動合同履行地或用人單位所在地申請，哈爾濱不可以；D選項：失業(yè)登記可以在戶籍地、常住地、就業(yè)地、參保地辦理。12．不定項選擇題。以下關(guān)于時間的說法，正確的有（）*A．用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(正確答案)B．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件(正確答案)C．用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起十五日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記D．外商投資企業(yè)，勞動保障行政部門接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請后，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20日內(nèi)審理完畢(正確答案)E．外商投資人才中介機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、變更機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人和經(jīng)營場所，應(yīng)當(dāng)自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人事行政部門(正確答案)答案解析：A選項：《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。BC選項：《社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。D選項：《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，縣級以上人民政府人事行政部門在接到設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的申請報告之日起20日內(nèi)審核完畢，20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。E選項：《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，外商投資人才中介機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、變更機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人和經(jīng)營場所，應(yīng)當(dāng)自工商登記或者變更登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人事行政部門。13．不定項選擇題。以下選項中，需考慮的因素包含經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的有（）*A．基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度B．基礎(chǔ)性績效工資(正確答案)C．獎勵性績效工資D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)E．全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)答案解析：A選項：基本養(yǎng)老金水平綜合考慮物價指數(shù)、工資增長的情況，兼顧基金和財政可支撐力等因素確定。B選項：基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)。C選項：獎勵性績效工資體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。D選項：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、社會平均工資水平（職工平均工資）、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。E選項：中央根據(jù)全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入和財力狀況等因素，合理確定全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。14．不定項選擇題。以下哪些違法行為可以處10000元以下罰款（）*A．某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法B．某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告(正確答案)C．外商投資人才中介機(jī)構(gòu)不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)(正確答案)D．某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案(正確答案)E．全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)答案解析：A選項：發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。B選項：未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。C選項：違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。D選項：外商投資人才中介機(jī)構(gòu)不依法接受檢查，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應(yīng)聘人員的，縣級以上人民政府人事行政部門予以警告，并可處以10000元人民幣以下罰款。E選項：中央根據(jù)全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入和財力狀況等因素，合理確定全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。15．不定項選擇題。以下需要簽訂1年以上勞動合同的待遇或事項有（）*A．一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助B．小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款(正確答案)C．小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼(正確答案)D．一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼(正確答案)E．技能崗位新招用人員開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)(正確答案)答案解析：A選項：對招用離校兩年內(nèi)未就業(yè)普通高校畢業(yè)生和登記失業(yè)的16-24歲青年，簽訂勞動合同，并為其繳納失業(yè)保險費(fèi)1個月以上的企業(yè)，可以按每招用1人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。政策執(zhí)行至2022年12月底。B選項：小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達(dá)到8%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。C選項：招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的小微企業(yè)。D選項：對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，政策實(shí)施期限截至2022年12月31日。E選項：新型學(xué)徒制培訓(xùn)以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。16．不定項選擇題。以下屬于完全喪失勞動能力勞動者的權(quán)利或事項的有（）*A．企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個人(正確答案)B．一次性領(lǐng)取企業(yè)年金(正確答案)C．失業(yè)登記D．患職業(yè)病不被經(jīng)濟(jì)性裁員(正確答案)E．按月領(lǐng)取職業(yè)年金答案解析：A選項：有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個人：（一）職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的。B選項：符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：（一）職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。C選項：登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：（五）完全喪失勞動能力的。D選項：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。E選項：符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：（一）工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。（二）出國（境）定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。（三）工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。17．不定項選擇題。以下待遇（標(biāo)準(zhǔn)）的確定和調(diào)整，應(yīng)考慮職工平均工資的有（）*A．基本養(yǎng)老保險待遇水平(正確答案)B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C．工傷職工傷殘津貼(正確答案)D．企業(yè)職工基本養(yǎng)老金(正確答案)E．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)答案解析：A選項：根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。B選項：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、社會平均工資水平（職工平均工資）、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。C選項：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。D選項：退休人員基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。E選項：中央根據(jù)全國城鄉(xiāng)居民人均可支配收入和財力狀況等因素，合理確定全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。18．不定項選擇題。以下應(yīng)向人社部門報告或備案的事項有（）*A．經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)(正確答案)B．企業(yè)年金方案變更或者終止(正確答案)C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員方案(正確答案)D．事業(yè)單位崗位設(shè)置方案(正確答案)E．企業(yè)崗位執(zhí)行不定時工作制答案解析：A選項：《人力資源市場暫行條例》第二十條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。B選項：《企業(yè)年金辦法》第十三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報告人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。C選項：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，裁減人員方案需向勞動行政部門報告。D選項：《事業(yè)單位人事管理條例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。E選項：《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。19．不定項選擇題。關(guān)于喪失或完全喪失勞動能力的勞動者，以下說法正確的是有（）*A．職工完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金賬戶領(lǐng)取企業(yè)年金(正確答案)B．年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的，停止享受供養(yǎng)親屬撫恤金(正確答案)C．在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工，用人單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條解除勞動合同(正確答案)D．完全喪失勞動能力的失業(yè)人員，注銷其失業(yè)登記(正確答案)答案解析：A選項：《企業(yè)年金辦法》第五章第二十四條：職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；出國（境）定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。B選項：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號）規(guī)定，領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；就業(yè)或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養(yǎng)的；死亡的。此外，領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。C選項：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D選項：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十六條規(guī)定，登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形的，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可注銷其失業(yè)登記：（一）被用人單位錄用的；（二）從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的；（三）已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（四）已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）完全喪失勞動能力的；（六）入學(xué)、服兵役、移居境外的；（七）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；（八）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；（九）連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；（十）已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。20．不定項選擇題。以下各項待遇的標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)確定的有（）*A．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(正確答案)B．一次性工亡補(bǔ)助金C．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(正確答案)D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：《工傷保險條例》規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；《最低工資規(guī)定》第九條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。21．不定項選擇題。下列說法正確的有（）*A．根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，受理申訴、再申訴申請的單位應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日(正確答案)B．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日(正確答案)C．根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30日D．根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出鑒定結(jié)論的期限可以延長30日(正確答案)答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。22．不定項選擇題。關(guān)于連續(xù)和累計，以下說法錯誤的有（）*A．民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審B．單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)助C．勞動者在該用人單位累計工作滿十年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同(正確答案)D．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，用人單位不得經(jīng)濟(jì)性裁員E．企業(yè)職工累計工作1年以上的，享受帶薪年休假(正確答案)答案解析：C選項：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；E選項：《職工帶薪年休假條例》第二條第一款規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。23．不定項選擇題。關(guān)于連續(xù)和累計，以下說法錯誤的有（）*A．事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同B．年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定C．事業(yè)單位工作人員累計曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)連續(xù)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同(正確答案)D．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者累計兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同(正確答案)E．專業(yè)技術(shù)人才在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后，可按累計工作年限申報現(xiàn)從事職業(yè)（工種）晉級評價答案解析：C選項：《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同；D選項：《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。24．不定項選擇題。關(guān)于15日期限，以下說法正確的有（）*A．經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記辦理完畢之日起15日內(nèi)書面報告人力資源社會保障行政部門(正確答案)B．人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效(正確答案)C．用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示D．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(正確答案)E．社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定(正確答案)答案解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。25．不定項選擇題。以下各項政策中，享受人群范圍含高校畢業(yè)生的有（）*A．社會保險補(bǔ)貼(正確答案)B．一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助(正確答案)C．創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款(正確答案)D．就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼(正確答案)答案解析：A選項：社會保險補(bǔ)貼：靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費(fèi)的單位。通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費(fèi)的單位。B選項：《關(guān)于擴(kuò)大階段性緩繳社會保險費(fèi)政策實(shí)施范圍等問題的通知》（人社部發(fā)〔2022〕31號）：企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的，可按每人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各省份確定，與一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受，實(shí)施期限截至2022年年底。C選項：創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款十類人群：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生（含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生）、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民。D選項：就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼補(bǔ)貼對象為吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的單位。26．不定項選擇題。以下各項中，確定或調(diào)整因素包括職工平均工資的有（）*A．供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整(正確答案)B．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整(正確答案)C．工資集體協(xié)商確定年度工資水平(正確答案)D．基本養(yǎng)老金調(diào)整和確定(正確答案)E．傷殘津貼調(diào)整(正確答案)答案解析：解析．AE選項：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。B選項：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、社會平均工資水平（職工平均工資）、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。C選項：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定：協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）國有資產(chǎn)保值增值；（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。D選項：社會保險《中華人民共和國社會保險法》中第十五條第二款規(guī)定：基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。《中華人民共和國社會保險法》第十八條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。27．不定項選擇題。下列關(guān)于公示的說法正確的有（）*A．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實(shí)名制信息登記工作(正確答案)B．用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后7日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示C．確定擬資助人員，人才中心將擬資助人員名單在中國國家人才網(wǎng)青年國際實(shí)習(xí)交流計劃專欄公示5個工作日，公示無異議后，通過郵件、短信等方式告知實(shí)習(xí)生本人D．事業(yè)單位工作人員定期獎勵，在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日(正確答案)答案解析：A選項：對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實(shí)名制信息登記工作。B選項：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。C選項：人才中心將擬資助人員名單在中國國家人才網(wǎng)青年國際實(shí)習(xí)交流計劃專欄公示3個工作日，公示無異議后，通過郵件、短信等方式告知實(shí)習(xí)生本人。D選項：在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。28．不定項選擇題。下列各項中體現(xiàn)物價水平的有（）*A．事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資(正確答案)B．評比達(dá)標(biāo)表彰活動對于表彰獎勵獲得者發(fā)放獎金(正確答案)C．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)貼D．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費(fèi)檔次的調(diào)整答案解析：A選項：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確規(guī)定基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)。B選項：《評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法》第十九條、第二十條主辦單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)開展評比達(dá)標(biāo)表彰項目的全部費(fèi)用，不得以任何形式向參評單位和個人收取費(fèi)用；按照國家有關(guān)規(guī)定，規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動獎金管理。對于表彰獎勵獲得者發(fā)放獎金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獎勵層級、行業(yè)特點(diǎn)、表彰規(guī)模、物價水平等因素確定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整；對于獲得表彰獎勵的集體，不發(fā)放獎金；嚴(yán)禁以開展評比達(dá)標(biāo)表彰活動名義違規(guī)發(fā)放獎金。C選項：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2018〕21號）規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高和財力狀況，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。D選項：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2018〕21號）要求，各地要根據(jù)城鄉(xiāng)居民收入增長情況，合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。對重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體，可保留現(xiàn)行最低繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。29．不定項選擇題。下列關(guān)于在疫情期間采取的政策措施中，說法錯誤的有（）*A．疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，對論文不作要求(正確答案)B．取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的城鄉(xiāng)戶籍限制(正確答案)C．一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為兩年年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分(正確答案)D．2020年6月底前，允許工程建設(shè)項目暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金，支付記錄良好的企業(yè)可免繳答案解析：A選項：《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號）規(guī)定，疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，對論文不作硬性要求；B選項：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》（國辦發(fā)[2020]6號）規(guī)定取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制；C選項：《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號）規(guī)定，一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。30．不定項選擇題。以下選項中，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定或者確定的情況有（）*A．就業(yè)困難人員的具體范圍(正確答案)B．失業(yè)保險金的具體標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C．一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)D．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)E．繳納工傷保險費(fèi)的具體方式答案解析：C選項：一次性傷殘補(bǔ)助金按工傷職工本人工資為計算標(biāo)準(zhǔn)；E選項：繳納工傷保險費(fèi)的具體方式由國務(wù)院社會保險行政部門確定。31．不定項選擇題。下列說法錯誤的有（）*A．對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會公示，不少于5日，并及時做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實(shí)名制信息登記工作(正確答案)B．在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5日(正確答案)C．人才中心將擬資助人員名單在中國國家人才網(wǎng)青年國際實(shí)習(xí)交流計劃專欄公示3日，公示無異議后，通過郵件、短信等方式告知實(shí)習(xí)生本人(正確答案)D．協(xié)議蓋章生效后5日內(nèi)，人力資源社會保障部按照實(shí)習(xí)生提供的與本人身份證對應(yīng)的國內(nèi)銀行賬戶，發(fā)放預(yù)領(lǐng)資助金(正確答案)答案解析：ABD選項：為5個工作日；C選項：為3個工作日。32．不定項選擇題。下列關(guān)于受理的說法錯誤的有（）*A．在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件工作中，受理單位應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請書是否符合受理條件進(jìn)行審查，在接到申請書之日起五日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定(正確答案)B．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人C．調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)受理(正確答案)D．被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人答案解析：A選項：在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件工作中，受理單位應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請書是否符合受理條件進(jìn)行審查，在接到申請書之日起15日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。C選項：調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。33．不定項選擇題。下列期限可以達(dá)到或者超過5年的有（）*A．職業(yè)學(xué)校和企業(yè)開展合作，其中企業(yè)接收實(shí)習(xí)生的，合作期限(正確答案)B．集體合同期限C．用人單位工資支付記錄保存期限(正確答案)D．新型學(xué)徒培訓(xùn)期限答案解析：A選項：《教育部等六部門關(guān)于印發(fā)34．不定項選擇題。A企業(yè)是一家大型企業(yè)，原有員工105人，年底辭職5人，年初又新招用高校畢業(yè)生10人，以下說法正確的有（）*A．可以享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款300萬B．無法享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款(正確答案)C．可以享受穩(wěn)崗返還(正確答案)D．無法享受穩(wěn)崗返還答案解析：解析：繼續(xù)實(shí)施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)，30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)按不超過企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)的50%返還，中小微企業(yè)按不超過90%返還。

《關(guān)于進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》（財金〔2020〕21號）規(guī)定，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)與企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。因此，大型企業(yè)不能享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。35．不定項選擇題。關(guān)于公示期限，下列說法正確的有（）*A．《青年國際實(shí)習(xí)交流計劃資助管理辦法（試行）》規(guī)定擬資助人員名單需在中國國家人才網(wǎng)青年國際實(shí)習(xí)交流計劃專欄公示5個工作日B．《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》規(guī)定，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當(dāng)向社會公示，不少于5個工作日(正確答案)C．《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，擬獎勵名單的公示期不少于5個工作日(正確答案)D．《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十七條第二款規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示5日后，