浙江無固定期限勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（行業），乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同為無固定期限勞動合同。自雙方簽訂之日起生效，除非雙方達成書面協議解除或終止本合同。三、乙方的崗位、職責及工作內容3.1乙方同意在甲方擔任_______（職位），主要職責為_______（具體職責）。3.2乙方應按照甲方的規章制度和領導安排，完成工作任務，保持工作的連續性和穩定性。四、勞動報酬4.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，以及甲方的薪酬體系，按時足額支付給乙方工資。4.2乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況、市場行情及乙方工作績效等因素，調整乙方的工資待遇。五、工作時間與休息休假5.1乙方應遵守甲方的作息時間，實行標準工時制度。5.2乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方在職業健康方面的權益。七、解除、終止和違約責任7.1在合同期內，任何一方均有權提出解除或終止本合同，但需提前_______日書面通知對方。7.2乙方如違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。7.3甲方如違反國家法律法規和本合同規定，損害乙方合法權益，乙方有權解除本合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方規章制度

6.甲方薪酬體系相關規定

7.甲方作息時間規定

8.甲方勞動保護設施情況說明

9.職業健康檢查報告

10.甲方與乙方簽訂的其他協議或補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班費、獎金等。

2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件，或者未按照國家標準提供職業危害防護。

3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，包括但不限于年休假、病假、產假等。

4.乙方未按照甲方規章制度、領導安排完成工作任務，或者嚴重失職、營私舞弊。

5.乙方提前解除或終止合同未按照合同約定提前通知甲方。

6.任何一方違反國家法律法規和本合同規定，損害對方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.無固定期限勞動合同：指不設定具體終止日期的勞動合同。

3.標準工時制度：根據國家規定，正常工作時間為每日不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度。

4.職業資格證書：證明持有人具備某種職業所需的專業知識和技能的證書。

5.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。

6.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。

7.職業危害防護：采取措施預防和控制職業病、職業傷害的發生。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付、少支付工資等情況，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.休假待遇問題：如遇到甲方不提供或不足額提供休假待遇，乙方可以查閱甲方相關制度，如制度規定與法律法規不符，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供勞動保護設施或未提供職業危害防護，乙方可以向甲方