人力資源合同管理2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按甲方的要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：1.2乙方的工作地點(diǎn)為：1.3乙方的工作任務(wù)和要求按甲方的《員工手冊》和《崗位職責(zé)》執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為：起始日期：終止日期：2.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條試用期3.1乙方享有天的試用期。3.2試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬為：（1）基本工資：（2）績效獎(jiǎng)金：（3）其他補(bǔ)貼：4.2乙方按國家規(guī)定享有休假日、法定節(jié)假日、年假等休假待遇。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)日慰問金、健康體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對方。7.2甲方解除合同，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，否則應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資的違約金。7.4合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位職責(zé)說明

5.薪資結(jié)構(gòu)表

6.保密協(xié)議

7.員工手冊

8.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

9.體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方認(rèn)定為違約。

2.乙方未按甲方要求出勤，甲方認(rèn)定為違約。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方認(rèn)定為違約。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，甲方認(rèn)定為違約。

5.甲方未按約定提供福利待遇，甲方認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)期。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提高乙方工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，可依法解除合同。

2.乙方遲到早退：加強(qiáng)考勤管理，遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)違約金條款，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追償損失。

4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未提供福利待遇：及時(shí)與甲方溝通，要求提供約定的福利待遇；如甲方仍不提供，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景