簡易勞動合同規范文(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

通訊地址：__________鑒于甲方愿意招聘乙方，乙方向甲方提供勞動力，雙方經協商，達成如下協議：一、乙方的崗位、工作內容和要求：1.乙方的工作崗位為：__________。

2.乙方的工作內容為：__________。

3.乙方應遵守甲方的規章制度，包括但不限于：__________。二、乙方的勞動報酬：1.乙方的工資為：__________元/月。

2.乙方的工資支付方式為：__________。

3.乙方的工資發放時間為：__________。三、工作時間：1.乙方的每日工作時間為：__________小時。

2.乙方的每周工作時間為：__________小時。

3.乙方的工作時間為：__________。四、乙方享受的休假待遇：1.乙方每年有：__________天帶薪年休假。

2.乙方享受國家法定節假日待遇。五、乙方的勞動保護：1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供：__________。

2.甲方應定期為乙方進行：__________。六、合同的解除和終止：1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；

b)乙方嚴重違反甲方規章制度的；

c)乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；

d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；

e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

f)法律、法規規定的其他情形。3.本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。七、違約責任：1.雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。

2.甲方違反本合同，造成乙方損失的，應賠償乙方的損失。八、爭議解決：1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業資格證明復印件

4.甲方規章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方員工手冊

7.勞動合同解除證明

8.勞動爭議調解書

9.法律、法規規定的其他附件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護、工資待遇等。

2.甲方未按照本合同約定支付工資，包括但不限于遲延支付、少支付、不支付工資等。

3.甲方未按照本合同約定提供休假待遇，包括但不限于年休假、法定節假日等。

4.乙方未按照本合同約定提供勞動力，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

5.乙方未按照甲方規章制度行事，包括但不限于違反工作紀律、損害公司利益等。

6.雙方未按照本合同約定解除或終止合同，包括但不限于未經協商一致解除、違法解除等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力所應得的報酬。

4.工作時間：勞動者按照約定在用人單位從事工作的時間。

5.帶薪年休假：勞動者在履行勞動合同滿一定期限后，享受的帶薪休息時間。

6.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件，保障勞動者人身安全和健康。

7.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任。

8.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按照約定支付工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：乙方未按照約定提供勞動力。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.問題：雙方未按照約定解除或終止合同。

解決辦法：雙方可以協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景