人力資源培訓協議范本(2024版)合同編號：__________鑒于甲方為提高員工的專業技能和綜合素質，擬對員工進行培訓；乙方具備提供相關培訓服務的資質和能力，愿意為甲方提供人力資源培訓服務。為了明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議，以共同遵守。第一條培訓對象第二條培訓內容（1）專業技能培訓；（2）綜合素質培訓；（3）其他甲方指定的培訓內容。2.2乙方應按照甲方的要求，制定詳細的培訓計劃，并在培訓前提交給甲方審批。第三條培訓時間和地點3.1培訓時間：按照雙方約定的時間表進行。3.2培訓地點：乙方指定的培訓場所。第四條培訓師和培訓方式4.1乙方應根據甲方的需求，安排具備相關專業背景和經驗的培訓師為學員進行培訓。4.2培訓方式包括但不限于：面授、在線培訓、案例分析、小組討論等。第五條培訓費用5.1乙方向甲方提供的培訓服務，雙方協商確定為每名學員人民幣【】元整（大寫：【】元整）。5.2甲方應按照本協議約定的付款方式及時向乙方支付培訓費用。第六條付款方式6.1甲方在本協議簽訂后【】個工作日內，向乙方支付首批培訓費用，金額為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。6.2培訓結束后，甲方應按照實際培訓人數，向乙方支付剩余培訓費用。第七條培訓效果評估7.2甲方應對乙方提供的培訓服務進行評估，并將評估結果反饋給乙方。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2若乙方未能按照約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用。第九條保密條款9.1甲乙雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密和機密信息，應予以嚴格保密。未經對方書面同意，不得向第三方披露。9.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。第十條法律適用和爭議解決10.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第十一條其他約定11.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.甲方營業執照復印件

2.乙方資質證明復印件

3.培訓計劃表

4.培訓師簡歷

5.培訓費用明細表

6.評估報告模板

7.保密協議二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照約定時間提供培訓服務，或提供的培訓服務不符合甲方需求，視為違約。

2.甲方未能按照約定時間支付培訓費用，視為違約。

3.甲乙雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密和機密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源培訓：指乙方為甲方提供的員工培訓服務，包括專業技能培訓、綜合素質培訓等。

2.違約金：指一方違約時，向守約方支付的賠償金。

3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方培訓師不符合甲方需求：提前溝通確認培訓師資質，可提前更換培訓師。

2.甲方支付培訓費用不及時：雙方約定明確的付款時間，提前提醒甲方支付。

3.培訓地點變動：提前與乙方溝通，協商確定新的培訓地點。

4.培訓效果不理想：開展評估報告反饋會，共同商討改進措施。五、所有應用場景：

1.甲方為提升員工專業技能，委托乙方進行培訓。

2.