2024版人力資源開發合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方接受甲方培訓及開發事項，達成如下協議：一、培訓及開發內容1.1甲方根據乙方的職業發展規劃，為乙方提供專業培訓及技能開發。1.2培訓及開發方式包括但不限于：內部培訓、外部培訓、在線學習、實操鍛煉等。1.3甲方應確保培訓及開發內容的實用性和針對性，以提升乙方的業務能力和綜合素質。二、培訓及開發期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.2甲方應在合同有效期內為乙方提供不少于____次的培訓及開發機會。2.3乙方應按照甲方的安排參加培訓及開發，培訓期間不得無故缺席。三、培訓及開發費用3.1甲方承擔乙方培訓及開發的費用，包括但不限于培訓費、差旅費、住宿費等。3.2乙方在培訓期間取得的各類證書、資格等，歸甲方所有。四、保密條款4.1乙方在培訓及開發過程中，可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。4.2乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，確保相關信息不被泄露。4.3乙方如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1甲方未按約定提供培訓及開發機會的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的____%。5.2乙方未按約定參加培訓及開發的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業資格證書復印件3.培訓課程安排表4.培訓講義或教材5.培訓及開發記錄表6.保密協議7.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供培訓及開發機會，認定標準為培訓次數未達到合同約定次數。2.乙方未按約定參加培訓及開發，認定標準為無故缺席培訓次數達到總培訓次數的__%。3.乙方違反保密義務，認定標準為泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.人力資源開發：指通過培訓、教育、激勵等手段，提升員工的業務能力和綜合素質。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的培訓及開發內容不符合約定。解決辦法：雙方協商修改培訓內容，確保符合雙方約定。2.問題：乙方在培訓期間因特殊情況無法參加培訓。解決辦法：提前通知甲方，雙方協商調整培訓計劃。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。解決辦法：按保密協議約定追究乙方法律責任，要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供在崗培訓，提升乙方業務能力。2.甲方為乙方提供職業技能培訓，幫助乙方取得相關職業資格