薪酬福利體系構(gòu)建合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職務(wù)，并為了明確雙方在合同期間的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬福利1.1基本工資甲方向乙方支付的月基本工資為人民幣【金額】元整（大寫：【金額】元整），按月支付。1.2獎(jiǎng)金甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)等具體情況，按照甲方的獎(jiǎng)金規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。1.3津補(bǔ)貼甲方按照公司的相關(guān)規(guī)定給予乙方一定的津貼和補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。1.4社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.5住房公積金甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。1.6帶薪休假乙方享有國家法定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.7其他福利甲方提供其他福利待遇，包括但不限于員工體檢、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定的工作時(shí)間和休息休假。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)到崗上班，不得無故遲到、早退、曠工。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。3.5甲方依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作規(guī)程等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定8.甲方考勤制度相關(guān)規(guī)定9.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定10.雙方簽訂的其他書面協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬福利的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，視為違約。6.甲方未按照約定提供帶薪休假等福利的，視為違約。7.雙方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬福利：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享有的休息和休假時(shí)間。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。6.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假學(xué)歷、資格證書等資料的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方遲到、早退、曠工的，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，并根據(jù)情況扣除乙方工資或獎(jiǎng)金。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金管理部門投訴。5.雙方在解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方招聘員工，明確雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利與義務(wù)。2.適用于乙方了解自己在勞動(dòng)合同期間的薪酬福利待遇。3.適用于雙方在勞動(dòng)合同履