私募基金人事任命守則合同編號：__________甲方：（姓名/名稱、地址、聯(lián)系方式）乙方：（姓名/名稱、地址、聯(lián)系方式）鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事私募基金投資的有限責(zé)任公司，依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，需制定人事任命守則以確保公司的合規(guī)運作。2.乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。為確保雙方權(quán)益，共同維護公司穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本守則。一、任命及職責(zé)1.甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可任命乙方為公司員工。2.乙方任命后的職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點等詳見附件。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造效益。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、合同期限1.本守則自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前______個月書面通知對方。3.在合同期限內(nèi)，如一方違反本守則，另一方有權(quán)解除合同。三、保密條款1.乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方同意，如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。2.乙方同意，如違反競業(yè)限制約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、工資及福利1.乙方工資待遇詳見附件。甲方按我國法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在公司任職期間，如因工作原因造成損害，甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、解除和終止1.在合同期限內(nèi)，如乙方主動提出離職，應(yīng)提前______個月書面通知甲方。2.如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本守則。3.本守則解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的資源，歸還相關(guān)證件、資料等。七、爭議解決1.本守則的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本守則過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本守則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本守則未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本守則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方職務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點等詳細信息2.乙方工資待遇詳細信息3.保密信息具體內(nèi)容4.競業(yè)限制具體行業(yè)范圍5.社會保險繳納證明6.休假待遇具體規(guī)定7.甲方資源使用清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露公司保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。3.乙方未按約定提前書面通知甲方提出離職。4.乙方未按甲方調(diào)整崗位或職務(wù)的要求予以配合。5.乙方未按約定歸還相關(guān)證件、資料等。三、法律名詞及解釋：1.私募基金：指非公開募集基金，其投資范圍、投資策略和運作方式具有較高風(fēng)險。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)競爭的工作。3.保密信息：指乙方在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等應(yīng)予以保密的信息。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即啟動調(diào)查程序，要求乙方停止泄露行為，必要時采取法律手段追究責(zé)任。2.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，必要時采取法律手段追究責(zé)任。3.乙方未提前書面通知離職：與乙方溝通，明確違反合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未配合崗位調(diào)整：與乙方溝通，明確違反合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方未歸還相關(guān)證件、資料等：與乙方溝通，明確違反合同約定，要求乙方立即歸還。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為私募基金公司，與乙方簽訂人事任命守則，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方崗位或職務(wù)。3